এর অর্থ হল তাদের সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে একটি ডিগ্রি থাকতে পারে যেখানে তারা তাদের পেশা অনুসরণ করার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং প্রশিক্ষণ অর্জন করতে সক্ষম হয়েছিল। এই অতিরিক্ত প্রশিক্ষণের কারণে, যে সকল কর্মীরা দক্ষ শ্রম সম্পাদন করে তাদের সাধারণত বেশি বেতন দেওয়া হয় এবং অদক্ষ শ্রম সম্পাদনকারীদের তুলনায় তাদের কাজের দায়িত্ব বেশি।
দক্ষ শ্রমিকদের কেন অদক্ষ শ্রমিকদের চেয়ে বেশি বেতন দেওয়া হয়?
অদক্ষ শ্রমিকদের সাধারণত দক্ষ কর্মীদের চেয়ে কম বেতন দেওয়া হয়। দক্ষ শ্রমিকের চাহিদা বেশি যখন তাদের সরবরাহ কম। শ্রমিকদের চাহিদার উপর দুটি প্রধান প্রভাব রয়েছে। একটি হল তারা যে পরিমাণ আউটপুট তৈরি করতে পারে এবং অন্যটি হল মূল্য, যার জন্য সেই আউটপুট বিক্রি করা যেতে পারে।
দক্ষ কর্মী নিয়োগের সুবিধা কী?
5 একটি ভাল প্রশিক্ষিত কর্মীবাহিনীর সুবিধা
- মনোবল - একটি কোম্পানির মধ্যে কর্মীদের সন্তুষ্টি খুবই গুরুত্বপূর্ণ। …
- উৎপাদনশীলতা – উন্নত প্রশিক্ষণ মানে আরও ভালো প্রক্রিয়া। …
- নিরাপত্তা – অনেক ব্যবসার জন্য, কর্মীদের নিরাপত্তা হল এক নম্বর অগ্রাধিকার৷ …
- মূল্য – ভালো প্রশিক্ষিত কর্মীরা ব্যবসার সম্পদ হয়ে ওঠে।
কেন কিছু শ্রমিককে অন্যদের চেয়ে বেশি বেতন দেওয়া হয়?
দক্ষতা। শ্রমিক যাদের বিশেষ দক্ষতা রয়েছে যার চাহিদা বেশি তারা বেশি বেশি উপার্জন করে শ্রমিকদের চেয়ে যাদের অভাব রয়েছে দক্ষতা … কিছু দক্ষতা শ্রমিকদের আরও বহুমুখী করে তোলে, যা তাদেরকে অসংখ্য কাজ সম্পাদন করতে দেয়প্রয়োজন যখন কম দক্ষতা সহ সহকর্মীরা কম কাজের মধ্যে সীমাবদ্ধ হতে পারে এবং আয় মজুরি বৃদ্ধিতে ধীরগতিতে সীমাবদ্ধ থাকতে পারে।
শ্রমিকদের জন্য বেতন গুরুত্বপূর্ণ কেন?
বেশিরভাগ বিশেষজ্ঞই সম্মত হন যে কর্মীদের আকৃষ্ট করতে এবং ধরে রাখতে একটি প্রদত্ত কাজের জন্য একটি যুক্তিসঙ্গত বেতন প্রয়োজন। বেতন শুধুমাত্র একটি ধরে রাখার টুল হিসেবে কাজ করে কিনা বা এটি শীর্ষ কর্মক্ষমতাকে অনুপ্রাণিত করার জন্য উপযোগী কিনা তা নিয়ে বিতর্ক কেন্দ্র।
