ইরিন কনরয়, এপি বিজনেস রাইটার দ্বারা। ফেব্রুয়ারী 17, 2010 10:13 AM PT. প্রি-অফার: আপনি সেই চাকরির অফারটি লিখিতভাবে দেখার আগে, আপনাকে আলোচনা করতে হতে পারে - আপনি "প্রি-অফার" পাওয়ার পরে।
প্রাক অফার কি?
সাধারণত, প্রি-অফার পর্যায়ে, একজন নিয়োগকর্তা এমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন না যা একটি অক্ষমতা সম্পর্কে তথ্য বের করতে পারে। একজন নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে আবেদনকারীরা যেকোন বা সমস্ত কাজের ফাংশন সম্পাদন করতে পারে কিনা, যার মধ্যে আবেদনকারীরা যুক্তিসঙ্গত আবাসন "সহ বা ছাড়া" কাজের ফাংশন সম্পাদন করতে পারে কিনা৷
প্রাক অফার চেক মানে কি?
এছাড়াও কখনও কখনও "ব্যাকগ্রাউন্ড চেক" বলা হয়, একটি প্রাক-কর্মসংস্থান স্ক্রীনিং হল আপনার তথ্য এবং পটভূমির একটি যাচাইকরণ। আপনি সংবেদনশীল বা গোপনীয় তথ্য পরিচালনা করতে পারেন কিনা এবং অবস্থানের সাথে প্রাসঙ্গিক দক্ষতা মূল্যায়ন করতে নিয়োগকর্তারা স্ক্রীনিং ব্যবহার করতে পারেন।
প্রাক-নিয়োগ মানে কি আমি চাকরি পেয়েছি?
নিয়োগ-পূর্ব অ্যাপয়েন্টমেন্ট অগত্যা এই নয় যে আপনি চাকরি পেয়েছেন, তবে আপনি যখন আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে প্রাক-এর জন্য রিপোর্ট করার জন্য একটি কল পান তখন এটি একটি খুব ভাল লক্ষণ। কর্মসংস্থান মিটিং। … যেভাবেই হোক, এটা একটা ভালো লক্ষণ, কিন্তু আপনি যে চাকরি পাবেন তার নিশ্চয়তা নয়।
অফার করার আগে আপনি কি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করতে পারেন?
একজন সম্ভাব্য কর্মচারীর উপর যেকোনো ধরনের অপরাধমূলক ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করার আগে আপনাকে অবশ্যই সর্বদা লিখিত সম্মতি নিতে হবে। কোনো নির্দিষ্ট প্রার্থীকে আলাদা করা বেআইনিব্যাকগ্রাউন্ড চেক করার জন্য, তাই সর্বদা একটি কাজের অফার পেশ করার পরেই ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করা সবচেয়ে ভালো।
