একটি অবসর পরিকল্পনায় "ন্যস্ত করা" মানে মালিকানা। এর মানে হল যে প্রতিটি কর্মচারী প্রতি বছর পরিকল্পনায় তাদের অ্যাকাউন্টের একটি নির্দিষ্ট শতাংশ ন্যস্ত করবে বা মালিক হবে। একজন কর্মচারী যে তার অ্যাকাউন্ট ব্যালেন্সে 100% নিহিত থাকে তার 100% মালিক থাকে এবং নিয়োগকর্তা যেকোন কারণে বাজেয়াপ্ত করতে বা ফেরত নিতে পারে না।
৫ বছর পর ন্যস্ত করা মানে কি?
এর মানে হল যে আপনি যদি পাঁচ বছর বা তার কম সময়ের মধ্যে চাকরি ছেড়ে দেন, তাহলে আপনি সমস্ত পেনশন সুবিধা হারাবেন। কিন্তু যদি আপনি পাঁচ বছর পরে চলে যান, আপনি আপনার প্রতিশ্রুত সুবিধার 100% পাবেন। গ্রেডেড ভেস্টিং। এই ধরনের ন্যস্তকরণের মাধ্যমে, আপনি যদি তিন বছর পরে চলে যান তাহলে কমপক্ষে আপনি আপনার সুবিধার 20% পাওয়ার অধিকারী।
৩ বছর পর ন্যস্ত করা মানে কি?
ধরা যাক আপনার একটি প্ল্যান আছে যা প্রতি বছর আপনার প্ল্যানে ন্যস্ত করা পরিমাণ 20% বাড়িয়ে দেয়৷ … কিন্তু আপনি যদি তিন বছর পর চাকরি ছেড়ে দেন, তাহলে আপনি 60% ন্যস্ত হবেন, অর্থাৎ আপনার নিয়োগকর্তা আপনার 401(এ যে পরিমাণ অর্থ দিয়েছেন তার 60% আপনি প্রাপ্য হবেন। ট)।
নিহিত সংজ্ঞা কি?
Vesting হল একটি আইনি শব্দ যার মানে বর্তমান বা ভবিষ্যতের অর্থপ্রদান, সম্পদ বা সুবিধার অধিকার দেওয়া বা উপার্জন করা। … সাধারণত উত্তরাধিকার আইন এবং রিয়েল এস্টেটেও ওয়েস্টিং ব্যবহার করা হয়।
যখন আপনি ন্যস্ত হন তখন কী হয়?
যখন আপনি একটি অবসর পরিকল্পনায় সম্পূর্ণরূপে নিযুক্ত হন, আপনার অ্যাকাউন্টে তহবিলের 100% মালিকানা থাকে। এই শেষে ঘটেন্যস্ত সময়ের. আপনি আপনার নিয়োগকর্তা যে সময়ের প্রয়োজন তা পূরণ করেছেন।
