নিরুৎসাহিত শ্রমিকরা শ্রমবাজারকে কীভাবে প্রভাবিত করে। … যখন অর্থনীতির উন্নতি হয়, নিরুৎসাহিত কর্মীদের সংখ্যা সাধারণত হ্রাস পায় যখন তারা শ্রমশক্তিতে ফিরে আসে। যখন পর্যাপ্ত কর্মী নিরুৎসাহিত হয়ে পড়ে, তখন তারা শ্রমশক্তির অংশগ্রহণের হার (LFPR) কমিয়ে দিতে পারে, যা চাকরির বাজারে অন্তর্নিহিত সমস্যাগুলির একটি মূল নির্দেশক৷
নিরুৎসাহিত কর্মীরা কি চাকরি চান?
বেকারত্বের হারকে সরকারীভাবে শ্রমশক্তির শতাংশ হিসাবে বেকার শ্রমিক হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়। … যেহেতু নিরুৎসাহিত কর্মীরা সক্রিয়ভাবে চাকরির সন্ধান করছেন না, তারা শ্রমবাজারে অ-অংশগ্রহণকারী হিসাবে বিবেচিত হয়-অর্থাৎ, তারা বেকার হিসাবে গণ্য হয় না বা শ্রমশক্তিতে অন্তর্ভুক্ত হয় না।
যখন একজন কর্মী নিরুৎসাহিত হয় তখন কী হয়?
ব্যাখ্যা: যদি বেকার শ্রমিকরা চাকরি খোঁজা ছেড়ে দেয়, তাহলে তারা "নিরুৎসাহিত" শ্রমিক হয়ে যায় এবং আর শ্রমশক্তির অংশ হিসেবে বিবেচিত হয় না। কিন্তু যেহেতু তারা আর বেকার নেই তাই দেশের বেকারত্বের হার আসলে কমেছে।
নিরুৎসাহিত কর্মীরা কি বেকারত্ব হ্রাস করে?
এটি প্রত্যাশিত যে প্রাপ্যতার কারণে নিরুৎসাহিত কর্মীদের প্রভাব বেকারত্বের সুবিধাগুলি কম হওয়ার কারণে অমজুরি আয় হ্রাস পাবে। … শ্রমশক্তির অংশগ্রহণের হার বৃদ্ধির ফলে বেকারত্ব বৃদ্ধি পায় কারণ শ্রমিকরা শ্রমশক্তিতে যোগদান করে বা চাকরির খোঁজ আবার শুরু করে।
কেন একজন নিরুৎসাহিত কর্মী হিসাবে বিবেচিত হবে?
নিরুৎসাহিত কর্মীরা হলেন সেই কর্মী যারা কাজের খোঁজ করা বন্ধ করে দিয়েছেন কারণ তারা কোন উপযুক্ত কর্মসংস্থানের বিকল্প খুঁজে পাননি বা চাকরির জন্য আবেদন করার সময় সংক্ষিপ্ত তালিকাভুক্ত হতে ব্যর্থ হয়েছেন। … নিরুৎসাহিত কর্মীরা শিরোনাম বেকারত্ব নম্বরে অন্তর্ভুক্ত নয়৷
