একটি পদোন্নতি হল একটি কোম্পানি, পাবলিক সার্ভিস বিভাগ, বা অন্য সংস্থার সাংগঠনিক স্তরক্রমের মধ্যে একজন কর্মচারীর পদমর্যাদা বা চাকরির পদবীতে বাধ্যতামূলক হ্রাস, যদি না বেতনে কোন হ্রাস না হয়।
কীকে অবনমন বলে মনে করা হয়?
একটি পদত্যাগ হল যখন একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীর অবস্থা কমিয়ে দেন এবং তাদের কম দায়িত্ব, কম বেতন এবং কম সুবিধা দেন। তারা কর্মচারীর শিরোনামও পরিবর্তন করতে পারে বা তাদের কাজের বিবরণ সম্পূর্ণভাবে পরিবর্তন করতে পারে। … ইচ্ছামত অবস্থা পদত্যাগের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য এবং একজন কর্মচারীকে কারণ ছাড়াই পদত্যাগ করা যেতে পারে।
কর্মক্ষেত্রে অবনমন কি?
একটি ডিমোশন কি? তাই অবনমন মানে কি, ঠিক? সংক্ষেপে, এটি হল আপনার চাকরির শিরোনাম, পদমর্যাদা, চাকরির দায়িত্ব, বা বেতন - অথবা উপরের সমস্ত একটি ডাউনগ্রেডিং। প্রায় অর্ধেক এইচআর পেশাদার (46%) একজন কর্মচারীকে তাদের কোম্পানিতে পদচ্যুত হতে দেখেছে, অফিসটিমের একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে৷
পদমোচন চাওয়ার জন্য আমি কি বহিস্কার হতে পারি?
যখন কর্মচারীদের পদোন্নতি করা যেতে পারে এর মানে হল যে আপনার নিয়োগকর্তা বৈষম্য বা হুইসেল ব্লোিং ছাড়া অন্য যেকোন কারণে আপনাকে ছাড় দিতে পারেন বা পদচ্যুত করতে পারেন। তাই যদি আপনার নিয়োগকর্তা বিশ্বাস করেন যে আপনার কর্মক্ষমতা যেকোন উপায়ে ঘাটতি আছে, তাহলে আপনাকে পদত্যাগ করা যেতে পারে এবং আপনার বেতন বা সময় কমানো যেতে পারে।
পদত্যাগের কারণ কী?
কর্মচারীদের পদোন্নতির অনেক সম্ভাব্য কারণ রয়েছে:
- কর্মচারী খারাপ পারফরম্যান্স দেখিয়েছিল।
- কর্মচারীর দক্ষতার অভাব রয়েছেতাদের বর্তমান অবস্থানের জন্য।
- আপনি কর্মচারীর অবস্থান বাদ দিচ্ছেন।
- আপনি অসদাচরণের জন্য কর্মচারীকে শাস্তি দিচ্ছেন।
