অফিসার এবং পরিচালকরা উভয়ের জন্য ব্যক্তিগতভাবে দায়ী হতে পারে। যে কেউ একজন কর্মচারীকে হয়রানি করে তাকে নিয়োগকর্তার দায় নির্বিশেষে ব্যক্তিগতভাবে দায়ী করা যেতে পারে। … ব্যক্তিগত সম্পদ রক্ষা করার জন্য, কর্মকর্তা এবং অন্যান্য পরিচালকদের শুধুমাত্র কর্মসংস্থান আইনকে সম্মান করা উচিত নয়, যার মধ্যে কর্মীদের সঠিকভাবে শ্রেণিবদ্ধ করা সহ।
একজন পরিচালকের বিরুদ্ধে কি ব্যক্তিগতভাবে মামলা করা যেতে পারে?
মার্কিন আদালত ধরে রেখেছে যে ম্যানেজাররা তাদের কর্মসংস্থানের সুযোগে করা ভুলের জন্য ব্যক্তিগতভাবে দায়ী হতে পারে। … কর্মচারীদের দ্বারা ক্ষতিগ্রস্ত তৃতীয় পক্ষ অবহেলিত তত্ত্বাবধানের জন্য পরিচালকদের বিরুদ্ধে মামলা করছে। সমান বেতন আইন এবং অন্যান্য বেশ কয়েকটি আইন তাদের ব্যক্তিগত ক্ষমতায় পরিচালকদের মামলা করার অনুমতি দেয়৷
যখন একজন ব্যবস্থাপক ব্যক্তিগতভাবে দায়বদ্ধ হতে পারেন?
একজন সুপারভাইজারকে রিপোর্টিং ঘন্টার লঙ্ঘন এবং ওভারটাইম বেতনের অসঙ্গতির জন্য ব্যক্তিগতভাবে দায়ী করা যেতে পারে। এটি প্রয়োজনীয় মধ্যাহ্নভোজের বিরতির জন্য ডকিং ঘন্টা থেকে শুরু করে একটি কর্মসপ্তাহে 40 টির বেশি কাজ করা ঘন্টা রেকর্ড বা স্বীকার করতে ব্যর্থ হওয়া পর্যন্ত হতে পারে৷
প্রতিশোধের জন্য একজন ব্যবস্থাপককে কি ব্যক্তিগতভাবে দায়ী করা যেতে পারে?
[1] একজন ব্যবস্থাপক বা কর্মচারী শিরোনাম VII এর অধীনে ব্যক্তিগতভাবে দায়বদ্ধ হতে পারে না, এমনকি যদি তার কাজগুলি বেশিরভাগ ক্ষেত্রে প্রতিশোধ, বৈষম্য বা প্রতিকূল কাজের পরিবেশের ভিত্তি তৈরি করে রাজ্যগুলি কিছু রাজ্যে, যেমন ক্যালিফোর্নিয়ার, পরিচালকদের ব্যক্তিগতভাবে দায়ী করা যেতে পারে৷
এইচআর পরিচালকদের কি ব্যক্তিগতভাবে দায়ী করা যেতে পারে?
কিছু রাজ্য এবং ফেডারেল আইনের অধীনে,HR পেশাদারদের পৃথকভাবে দায়ী করা যেতে পারে। … বেশ কিছু আইন এইচআর ম্যানেজার সহ ম্যানেজারদেরকে "কর্মসংস্থানের সুযোগে" আচরণের জন্য ব্যক্তিগতভাবে দায়ী করে যা কর্মসংস্থান আইন লঙ্ঘন করে। এর মধ্যে রয়েছে: ফেডারেল ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA)।
