প্রথমত, কে উত্তরসূরি এবং নিয়োগ দেয়, যাইহোক? … ব্যক্তি এবং আইনি সত্তা উভয়েরই "অ্যাসাইন" থাকতে পারে। একটি "অর্পণ" হল একটি তৃতীয় পক্ষ, চুক্তির একটি পক্ষ নয়, যার কাছে একটি পক্ষ চুক্তির অধীনে সেই পক্ষের অধিকার বা বাধ্যবাধকতাগুলি হস্তান্তর করে৷
উত্তরাধিকারী এবং নিয়োগ কারা?
উত্তরাধিকারী এবং বরাদ্দ মানে যেকোন ব্যক্তি, কোম্পানি বা অন্য সত্তা যারাক্রয় করতে সফল হয়, কোম্পানির সমস্ত বা উল্লেখযোগ্যভাবে সমস্ত সম্পত্তি বা বকেয়া স্টক ক্রয় করতে বা অ্যাসাইনমেন্ট গ্রহণ করে, চুক্তির মাধ্যমে হোক বা আইনের মাধ্যমে।
ব্যক্তিগত চুক্তি বরাদ্দ করা যেতে পারে?
সাধারণত, সমস্ত সাধারণ ব্যবসায়িক চুক্তি বরাদ্দযোগ্য। যাইহোক, ব্যক্তিগত পরিষেবাগুলির জন্য চুক্তি বা আস্থার সম্পর্ক জড়িত সেগুলি উভয় পক্ষের দ্বারা বরাদ্দযোগ্য নয়৷ … তবে, একটি ব্যক্তিগত পরিষেবার অধীনে বকেয়া অর্থ চুক্তি বরাদ্দ করা যেতে পারে।
উত্তরাধিকারী এবং বরাদ্দ মানে কি?
সুতরাং, মূলত, সেই ধারাটি বলে যে একটি পক্ষের উত্তরাধিকারীদের অবশ্যই চুক্তির অধীনে কাজ করতে হবে। উত্তরসূরি প্রযোজ্য যখন একটি চুক্তিকারী পক্ষ একটি সত্তা হয়, এবং যখন দলটি একজন ব্যক্তি হয়। … একজন অ্যাসাইন (বা অ্যাসাইনি) হল এমন কেউ যাকে চুক্তিকারী পক্ষ ইচ্ছাকৃতভাবে চুক্তির মালিকানা হস্তান্তর করে।
চুক্তি কি স্বয়ংক্রিয়ভাবে উত্তরাধিকারীদের জন্য বাধ্যতামূলক?
একটি সাধারণ উত্তরাধিকারী এবং অ্যাসাইন ক্লজ সহজভাবেবলে, "এই চুক্তিটি বাধ্যতামূলক, এবং পক্ষ এবং তাদের নিজ নিজ উত্তরাধিকারী এবং বরাদ্দকৃতদের সুবিধার জন্য দায়ী।" উত্তরাধিকারী ধারার উদ্দেশ্য হ'ল একটি ব্যবসার উত্তরসূরিকে আবদ্ধ করা বা স্থানান্তরের ক্ষেত্রে চুক্তির শর্তাবলী বরাদ্দ করা।
