মূল্যায়নের শক্তি এবং দুর্বলতা?

2024 লেখক: Elizabeth Oswald | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-13 00:04

পারফরমেন্স মূল্যায়নের শক্তি এবং দুর্বলতা

• টিমওয়ার্ক। ক্লায়েন্ট, ম্যানেজার, সহকর্মী এবং অন্যদের সাথে ভালভাবে কাজ করা একটি মৌলিক দক্ষতা। …
• অভিযোজনযোগ্যতা। আপনার কর্মীদের দ্রুত পরিবর্তিত পরিস্থিতিতে সফলভাবে তাদের কাজ সম্পাদন করতে সক্ষম হতে হবে। …
• আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা। …
• চাকরির জ্ঞান। …
• বিস্তারিত মনোযোগ। …
• যোগাযোগ।

আপনি মূল্যায়নে আপনার দুর্বলতাগুলো কীভাবে লিখবেন?

আপনার সহকর্মীদের অনুভূতিতে আঘাত না করে কীভাবে গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া প্রদান করা যায় সে সম্পর্কে নীচের আমাদের পরামর্শগুলি পড়ুন৷

1. দুর্বল যোগাযোগ দক্ষতার উপর। …
2. দুর্বল উপস্থাপনা দক্ষতার উপর। …
3. জবাবদিহিতার অভাব। …
4. অধৈর্য থাকা। …
5. কৌশলগত চিন্তাভাবনার অভাব। …
6. দরিদ্র টিমওয়ার্কের উপর। …
7. বিশদের প্রতি দুর্বল মনোযোগ। …
8. দরিদ্র সময় ব্যবস্থাপনার উপর।

আপনি মূল্যায়নে শক্তি কীভাবে লিখবেন?

শক্তি

1. মিটিং এবং সম্মেলনের জন্য সর্বদা সময়মতো (বা এমনকি তাড়াতাড়ি)।
2. প্রতিটি কর্মদিবস শুরুর জন্য প্রম্পট এবং সময়মতো৷
3. সময়মত কর্মস্থলে এবং মিটিংয়ে পৌঁছে অন্যদের সম্মান করে।
4. যখন সম্ভব সময়সূচী মেনে চলে।
5. কখনও নো কল ছিল না, নো শো কর্মচারী।

আপনার প্রধান শক্তি এবং দুর্বলতা কি?

10 ব্যক্তিত্বের শক্তি এবং দুর্বলতা

• 5 ব্যক্তিত্ব আপনাকে শক্তিশালী করেজানা উচিত। সাহসী. আত্মবিশ্বাসী. আদর্শবাদী। নির্ধারিত। নম্র।
• 5 ব্যক্তিত্বের দুর্বলতা আপনার জানা উচিত। খুব সৎ হচ্ছে. শেষ না হওয়া পর্যন্ত কাজগুলি ছেড়ে দেওয়া কঠিন সময়। নিজেকে কঠিন সময় দেওয়া এবং কাজ শেষ করার সময়সীমা। নিজের সম্পর্কে খুব সমালোচক। অন্তর্মুখী।

কাজের সাথে সম্পর্কিত সেরা ৩টি শক্তি কী কী?

৩টি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কর্মচারীর শক্তি হল প্রশিক্ষক, উৎসাহী এবং একটু নম্র। একজন প্রশিক্ষক ব্যক্তি একজন নিয়োগকর্তার স্বপ্ন। এটা বাড়াবাড়ি করা যাবে না।