মেন্টরশিপ হল একজন পরামর্শদাতার দ্বারা প্রদত্ত প্রভাব, নির্দেশনা বা নির্দেশনা। একটি সাংগঠনিক সেটিংয়ে, একজন পরামর্শদাতা একজন পরামর্শদাতার ব্যক্তিগত এবং পেশাদার বৃদ্ধিকে প্রভাবিত করে।
মেন্টরশিপের উদ্দেশ্য কী?
একজন পরামর্শদাতা একজন পরামর্শদাতা (বা প্রোটেজের) সাথে শেয়ার করতে পারেন তার নিজের ক্যারিয়ারের পথ সম্পর্কে তথ্য, সেইসাথে দিকনির্দেশনা, অনুপ্রেরণা, মানসিক সমর্থন এবং রোল মডেলিং প্রদান করতে পারেন। একজন পরামর্শদাতা ক্যারিয়ার অন্বেষণ, লক্ষ্য নির্ধারণ, পরিচিতি বিকাশ এবং সংস্থান সনাক্তকরণে সহায়তা করতে পারেন৷
মেন্টরশিপ কী এবং কেন এটি গুরুত্বপূর্ণ?
পরামর্শদাতারা অন্য ব্যক্তির পেশাদার বা ব্যক্তিগত বিকাশকে উত্সাহিত এবং সক্ষম করে। একজন পরামর্শদাতা লক্ষ্য নির্ধারণ এবং প্রতিক্রিয়া প্রদান করে তাদের প্রচেষ্টা ফোকাস করতে সাহায্য করতে পারেন। ফলস্বরূপ, যে সংস্থাগুলি কর্মীদের দক্ষতা তৈরি করতে চায় তারা প্রায়শই মেন্টরিং প্রোগ্রাম তৈরি করে৷
আপনার পরামর্শের সংজ্ঞা কী?
'মেন্টরিং হল লোকদেরকে তাদের নিজস্ব শেখার ব্যবস্থা করতে সহায়তা করা এবং উৎসাহিত করা যাতে তারা তাদের সম্ভাবনাকে সর্বোচ্চ করতে পারে, তাদের দক্ষতা বিকাশ করতে পারে, তাদের কর্মক্ষমতা উন্নত করতে পারে এবং তাদের পছন্দের ব্যক্তি হতে পারে। হতে '
মেন্টরশিপ হিসেবে ৩টি কী?
তিনটি A এর মধ্যে রয়েছে সক্রিয় শ্রবণ, উপলব্ধতা এবং বিশ্লেষণ। আপনি যখন আপনার পরামর্শদাতার সাথে কাজ করেন তখন আপনার এই তিনটি A-এর একসাথে কাজ করার অভিজ্ঞতা হওয়া উচিত। যদি আপনার পরামর্শদাতা পেশাদার এবং ভালভাবে প্রশিক্ষিত হন তবে আপনি মনে করবেন আপনি নিরাপদ হাতে আছেন এবং আপনার ব্যবসার জন্য মূল্যবান হবেন৷
