একটি শাস্তিমূলক পদ্ধতি হল যেভাবে আপনার নিয়োগকর্তা শৃঙ্খলার সাথে মোকাবিলা করেন যখন তারা বিশ্বাস করে যে আপনার আচরণ বা কর্মক্ষমতা প্রত্যাশিত মান অনুযায়ী নয়। শাস্তিমূলক পদ্ধতিতে একটি অনানুষ্ঠানিক চ্যাট এর মতো সহজ কিছু জড়িত থাকতে পারে এবং চিঠি, মিটিং এবং আবেদনের সাথে জড়িত হতে পারে।
একটি অনানুষ্ঠানিক মিটিং মানে কি?
অনুষ্ঠানিক সভা সংজ্ঞায়িত করুন - একটি অনানুষ্ঠানিক সভা হল একটি সভা যা একটি আনুষ্ঠানিক ব্যবসায়িক বৈঠকের চেয়ে অনেক কম পরিকল্পিত এবং নিয়ন্ত্রিত হয়, এবং তাই একটি আনুষ্ঠানিকতার অনেকগুলি সংজ্ঞায়িত বৈশিষ্ট্যের অভাব রয়েছে ব্যবসায়িক মিটিং, যেমন মিনিট, একটি চেয়ারপার্সন এবং একটি সেট এজেন্ডা।
অনুষ্ঠানিক শৃঙ্খলার উদাহরণ কী?
অনানুষ্ঠানিক শৃঙ্খলা - উদাহরণস্বরূপ, সমাপ্তি, স্থানান্তর, অ্যাসাইনমেন্ট, পদত্যাগ এবং স্থগিতাদেশ - যা আনুষ্ঠানিক শৃঙ্খলা (লিখিত বিজ্ঞপ্তি) দ্বারা অনুষঙ্গী নয় কিন্তু যা প্রাথমিকভাবে নেওয়া হয় শাস্তিমূলক কারণ।
একটি অনানুষ্ঠানিক সতর্কতা কি আপনার রেকর্ডে যায়?
উপরে উল্লিখিত হিসাবে, যদিও একটি সতর্কতা মৌখিকভাবে জারি করা যেতে পারে, একজন কর্মচারীর বিরুদ্ধে যে কোন শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়া হবে তা অবশ্যই লিখিতভাবে নিশ্চিত করতে হবে এবং তাদের নিয়োগ ফাইলে তাদের শাস্তিমূলক রেকর্ডের অংশ হিসাবে ধরে রাখতে হবে।
আপনি কি অনানুষ্ঠানিক মিটিংয়ে নোট নিতে পারেন?
যদিও একটি অনানুষ্ঠানিক মিটিংয়ে মিনিটের আইনগতভাবে প্রয়োজন হয় না, নোট নেওয়া সবসময়ই ভালো, এমনকি যদি এটি কেবলমাত্র সবার মধ্যে বিতরণের জন্য অ্যাকশন পয়েন্ট লিখে রাখার ক্ষেত্রেও হয় অংশগ্রহণকারীদের, তাইপরবর্তী মিটিংয়ে তাদের অনুসরণ করা যেতে পারে।
