উল্লেখিত হিসাবে, "অসুস্থকে টেনে আনা" হল বরখাস্ত হওয়ার একটি সম্ভাব্য ন্যায্য কারণ। যাইহোক, বাস্তবে, এই কারণে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা বেশ কঠিন। … কর্মচারীদের একটি অন্যায্য বরখাস্তের জন্য 2 বছরের একটানা চাকরির প্রয়োজন যা অস্থায়ী কর্মীদের থাকবে না।
একজন অসুস্থ টেনে নেওয়ার সেরা উপায় কী?
কীভাবে: অসুস্থ একজনকে টানুন
- 1) এমন একটি অজুহাত তৈরি করুন যা খুব অবিশ্বাস্য, লোকেরা আপনাকে প্রশ্ন করতে খুব বিভ্রান্ত হয়। যদি আপনার গল্প শক্তিশালী হয় এবং কোন বাস্তবিক ভুল না থাকে, তাহলে লোকেরা আপনাকে অন্যথায় প্রমাণ করতে পারবে না। …
- 2) এটাতে লেগে থাকুন। …
- 3) সিরিয়াস শোনাচ্ছে। …
- 4) প্রস্তুত করুন। …
- 5) নিজেকে সীমাবদ্ধ করুন। …
- 6) একটি গল্প নিয়ে ফিরে আসুন। …
- 7) আপনার অজুহাত পরিবর্তন করুন।
আমাকে কি অসুস্থ টানার জন্য বরখাস্ত করা যেতে পারে?
10 কর্মচারীর মধ্যে 1 জন 'অসুস্থকে টানতে' বা কাজ এড়াতে একটি অসুস্থতা জাল করার কথা স্বীকার করে। এই অসুস্থ ব্যক্তিরা কর্মক্ষেত্রে একটি উপদ্রব হতে পারে এবং কাউকে মিথ্যা বলার অভিযোগে জড়িত বিতর্কের কারণে পরিচালনা করা কঠিন।
2019 সালে কতজন একজন অসুস্থ হয়ে পড়েছে?
কিছু সমীক্ষা অনুসারে, বছরের অন্য যে কোনও দিনের তুলনায় ফেব্রুয়ারির প্রথম সোমবার বেশি কর্মী অসুস্থ হয়ে ডাকেন, গত বছর আনুমানিক 215, 000 তাই করেছেন৷ কিন্তু 2019 সালে, কর্মসংস্থান আইন সংস্থা ইলাস বলেছিল যে এটি অন্য দিনগুলিতে অনুপস্থিতির হার বেশি পেয়েছে।
আমি কি খাবারে বিষক্রিয়ার জন্য অসুস্থদের ডাকতে পারি?
হ্যাঁ, অসুস্থ এবং অতিরিক্ত সময়ে কল করুন আপনার সহকর্মীদের যখন আপনিজ্বর, স্ট্রেপ থ্রোট, হাঁচি, কাশি বা পেট খারাপ বা ফুড পয়জনিং আছে। সাধারণ জ্ঞান ব্যবহার করুন এবং জেনে রাখুন আপনার সংক্রামক জীবাণু ছড়ানোর অধিকার আপনার নেই।
