প্রতিটি চাকরির শূন্যপদের জন্য নিয়োগকর্তাদের বিজ্ঞাপন দেওয়ার জন্য কোনো নির্দিষ্ট আইনি প্রয়োজন নেই। … যেখানে নিয়োগকর্তা বাহ্যিকভাবে শূন্যপদের বিজ্ঞাপন না দিয়ে বন্ধু, পরিবার বা বর্তমান কর্মীদের অন্যান্য পরিচিতিদের নিয়োগ করেন, এটি বেআইনি বৈষম্যের অভিযোগের জন্ম দিতে পারে৷
আপনি কি পদের বিজ্ঞাপন ছাড়া কাউকে প্রচার করতে পারেন?
যদিও, নিয়োগকর্তার নিয়োগ সংক্রান্ত কোন লিখিত নিয়ম, নীতি বা পদ্ধতি না থাকে তাহলে সংক্ষিপ্ত উত্তর হল না, নিয়োগকারীদের আগে চাকরির ভূমিকার বিজ্ঞাপন দেওয়ার দরকার নেইএকজন প্রার্থী নিয়োগ করা।
চাকরীর বিজ্ঞাপন ছাড়া কাউকে নিয়োগ দেওয়া কি বেআইনি?
নিয়োগদাতারা তাদের পূরণ করা প্রতিটি ভূমিকা বিজ্ঞাপন করতে বাধ্য নন, কিন্তু জুয়েল বলেছেন এটি সার্থক হতে পারে। "নিয়োগদাতারা মূলত তারা চাইলে যে কাউকে নিয়োগ করতে পারেন, কিন্তু আপনি যদি পরবর্তীতে বৈষম্যের সাথে কোনো সমস্যা এড়াতে চান তবে আপনি একটি আনুষ্ঠানিক সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে যেতে চাইতে পারেন," তিনি বলেন।
অভ্যন্তরীণ প্রচারের বিজ্ঞাপন দেওয়া উচিত?
অভ্যন্তরীণভাবে চাকরির বিজ্ঞাপন দেওয়ার জন্য নিয়োগকর্তাদের কোনও বিধিবদ্ধ প্রয়োজনীয়তা নেই। যাইহোক, এটি করা ভাল অভ্যাস এবং এটি একটি বৈষম্যের দাবি রক্ষা করতে সহায়তা করতে পারে যদি বিদ্যমান কর্মচারীরা তাদের আবেদন করতে সক্ষম করার জন্য একটি পোস্টের উপলব্ধতার পূর্ণ বিজ্ঞপ্তি থাকে৷
কর্মচারীদের পদোন্নতি দেওয়ার সময় আপনি কীভাবে বৈষম্য এড়াতে পারেন?
যখন বৈষম্য এড়ানো যায়কর্মচারীদের পদোন্নতি
- একটি কঠিন প্রচার নীতি তৈরি করুন। …
- যোগ্যতার জন্য পদ্ধতিগত নিয়ম তৈরি করুন। …
- প্রক্রিয়াটি ন্যায্য এবং ন্যায়সঙ্গত রাখুন৷ …
- স্পষ্টভাবে এবং প্রায়ই যোগাযোগ করুন। …
- আপনার কর্মীদের সফল হতে সাহায্য করুন। …
- ইতিবাচক পদক্ষেপের জন্য আরও কঠোর প্রক্রিয়া প্রয়োজন।
