একজন যোগ্য প্রার্থী যিনি নিয়োগ পান না তিনি একটি খারাপভাবে পরিচালিত নিয়োগ প্রক্রিয়ার শিকার হতে পারেন। কিছু কোম্পানি তারা আসলে কী খুঁজছে তা জানার আগেই কাজের বিবরণ পোস্ট করে এবং "যখন তারা লোকেদের সাথে দেখা করে, তাদের কী প্রয়োজন সে সম্পর্কে তাদের দৃষ্টিভঙ্গি পরিবর্তন হয়," স্ট্রস বলে।
অন্য প্রার্থীদের নির্বাচিত না হওয়ার কিছু কারণ কী?
এগারোটি কারণ ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ায় প্রার্থীদের প্রত্যাখ্যান করা হয়
- দরিদ্র মনোভাব। …
- আবির্ভাব। …
- গবেষণার অভাব। …
- জিজ্ঞাসা করার মতো ভালোভাবে অবহিত প্রশ্ন নেই। …
- সাক্ষাত্কারকারীদের প্রশ্নের উত্তর সহজে না জানা। …
- জীবনবৃত্তান্তের উপর খুব বেশি নির্ভর করা। …
- অত্যধিক নম্রতা।
কেন কোম্পানি আপনাকে বলে না কেন তারা আপনাকে নিয়োগ দেয়নি?
নিয়োগকর্তারা যে কারণে চাকরিপ্রার্থীদের বলবে না কেন তারা নিয়োগ পাননি তা হল কারণ তারা ফলাফলের ভয়ে ভীত। … শেষ পর্যন্ত, একজন নিয়োগকারী ব্যবস্থাপক ভেবেছিলেন যে আপনার চেয়ে অন্য কেউ এই অবস্থানে আরও ভাল কাজ করবে। এটি একটি রায় এবং প্রত্যাখ্যানের মতো মনে হয় তবে এটি উভয়ই নয়৷
আমি কেন যোগ্য চাকরির জন্য ইন্টারভিউ পাচ্ছি না?
চাকরির ইন্টারভিউ না পাওয়ার সাধারণ কারণগুলির মধ্যে রয়েছে আপনার জীবনবৃত্তান্ত সঠিকভাবে "টেইলারিং" না করা, সঠিক পদ্ধতিতে আবেদন না করা, আপনার অভিজ্ঞতার জন্য যতটা দীর্ঘ জীবনবৃত্তান্ত থাকা উচিত, এবং অন্যান্য অনেক কারণ।
যখন একজন প্রার্থী জিজ্ঞেস করেন কেন তারা চাকরি পাননি?
অধিকাংশ নিয়োগকর্তা প্রত্যাখ্যাত সাক্ষাত্কারকারীদের অফিসিয়াল প্রতিক্রিয়া দেন না। এর জন্য একটি সহজ, আইনি যৌক্তিকতা রয়েছে: এটি মামলা করার সম্ভাবনাকে হ্রাস করে। একজন প্রার্থীকে কেন নিয়োগ দেওয়া হয়নি তা জানালে কীটের ক্যান খুলতে পারে।
