প্রতিশোধ। এমন একটি পদক্ষেপ নেওয়া যা একজন যুক্তিসঙ্গত ব্যক্তিকে বৈষম্যবিরোধী এবং/অথবা হুইসেলব্লোয়ার আইন দ্বারা সুরক্ষিত কার্যকলাপে অংশগ্রহণ থেকে বিরত রাখতে পারে। … প্রতিশোধমূলক পদক্ষেপগুলি বিস্তৃতভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় হয়রানিমূলক আচরণ, চাকরির দায়িত্ব বা কাজের অবস্থার উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন এবং এমনকি কর্মীদের পদক্ষেপ নেওয়ার হুমকি।
প্রতিশোধের উদাহরণ কি?
প্রতিশোধের উদাহরণ
- কর্মচারীকে বরখাস্ত করা বা অবনমিত করা,
- তার কাজের দায়িত্ব বা কাজের সময়সূচী পরিবর্তন করা,
- কর্মচারীকে অন্য অবস্থান বা অবস্থানে স্থানান্তর করা,
- তার বেতন কমানো, এবং
- কর্মচারীর পদোন্নতি বা বেতন বৃদ্ধি অস্বীকার করা।
প্রতিশোধমূলক আচরণ কি?
প্রতিশোধ যখন একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীকে আইনত সুরক্ষিত কার্যকলাপে জড়িত থাকার জন্য শাস্তি দেয়। প্রতিশোধের মধ্যে যেকোনো নেতিবাচক কাজের ক্রিয়া অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে, যেমন পদত্যাগ, শৃঙ্খলা, চাকরিচ্যুত, বেতন হ্রাস, বা চাকরি বা শিফট পুনঃঅ্যাসাইনমেন্ট। কিন্তু প্রতিশোধ আরো সূক্ষ্ম হতে পারে।
প্রতিশোধের সংজ্ঞা কি?
প্রতিশোধ নেওয়া হয় যখন নিয়োগদাতারা আবেদনকারী, কর্মচারী বা প্রাক্তন কর্মচারীদের সাথে আচরণ করে, অথবা এই ব্যক্তিদের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে যুক্ত ব্যক্তিদের সাথে কম সুবিধাজনকভাবে আচরণ করে: বৈষম্য প্রতিবেদন করা; … বৈষম্যের বিরোধিতা করা (উদাহরণস্বরূপ, বৈষম্যের অভিযোগ বা অভিযোগ দায়ের করার হুমকি)।
আমি কিভাবে প্রতিশোধ প্রমাণ করব?
প্রতিশোধ প্রমাণের জন্য,নিম্নলিখিত সব দেখানোর জন্য আপনার প্রমাণের প্রয়োজন হবে:
- আপনি বেআইনি বৈষম্য বা হয়রানির অভিজ্ঞতা পেয়েছেন বা প্রত্যক্ষ করেছেন৷
- আপনি একটি সুরক্ষিত কার্যকলাপে জড়িত।
- আপনার নিয়োগকর্তা প্রতিক্রিয়া হিসাবে আপনার বিরুদ্ধে বিরূপ পদক্ষেপ নিয়েছেন।
- এর ফলে আপনার কিছু ক্ষতি হয়েছে।
