এর মধ্যে রয়েছে লোকদের পরিবর্তনের প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে সচেতন করা এবং তাদের অনুপ্রেরণার উন্নতি ভাল ফলাফলের জন্য কাজ করার নতুন উপায়গুলি গ্রহণ করার জন্য। এই পর্যায়ে, কার্যকর যোগাযোগ পরিবর্তন প্রক্রিয়ায় জনগণের কাঙ্খিত সমর্থন এবং সম্পৃক্ততা পেতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।
আনফ্রিজ করা গুরুত্বপূর্ণ কেন?
অফ্রিজিং পর্যায়ে লক্ষ্য হল একটি সচেতনতা তৈরি করা যে কীভাবে স্থিতাবস্থা, বা গ্রহণযোগ্যতার বর্তমান স্তর কোনভাবে সংগঠনকে বাধা দিচ্ছে। ধারণাটি হল যে আমরা একটি পরিবর্তন সম্পর্কে যত বেশি জানি এবং যত বেশি আমরা অনুভব করি যে এটি প্রয়োজনীয় এবং জরুরী, ততই আমরা পরিবর্তনটি গ্রহণ করতে অনুপ্রাণিত হব।
কেন পরিবর্তনের সাথে যোগাযোগ করা গুরুত্বপূর্ণ?
যোগাযোগ কেবল প্রক্রিয়াটিকে সহজ করে না, বরং একটি সমন্বয় তৈরি করে যা আপনি এবং আপনার দল কী অর্জনের জন্য কাজ করছেন সে সম্পর্কে আরও ভাল বোঝার প্রচার করে৷ এছাড়াও, এটি সহযোগিতাকে সহজতর করে এবং একটি আপনতাবোধ গড়ে তুলতে সাহায্য করে যা গ্যারান্টি দেয় যে সবাই একই পৃষ্ঠায় এবং কাজটি করতে পারে৷
অফ্রিজিং পরিবর্তন কি?
আনফ্রিজ করুন। পরিবর্তনের এই প্রথম পর্যায়ে প্রতিষ্ঠানকে এই পরিবর্তনটি মেনে নেওয়ার জন্য প্রস্তুত করা আবশ্যক, যার মধ্যে আপনি অপারেটিং একটি নতুন উপায় তৈরি করার আগে বিদ্যমান স্থিতাবস্থা ভেঙে ফেলা জড়িত। … পরিবর্তন প্রক্রিয়ার এই প্রথম অংশটি সাধারণত সবচেয়ে কঠিন এবংচাপযুক্ত।
কার্ট লুইন পরিবর্তনের তত্ত্ব কী?
লিউইন প্রস্তাব করেছিলেন যে প্রস্তাবিত পরিবর্তনের প্রতিক্রিয়ায় যে কোনও ব্যক্তির আচরণ গোষ্ঠী আচরণের একটি ফাংশন। … পরিবর্তনের 3 পর্যায় মডেলটি বর্তমান পরিস্থিতি হিসাবে স্থিতাবস্থাকে বর্ণনা করে, তবে একটি পরিবর্তন প্রক্রিয়া - একটি প্রস্তাবিত পরিবর্তন - তারপরে একটি ভবিষ্যতের কাঙ্ক্ষিত অবস্থায় বিকশিত হওয়া উচিত৷
