EEOC ব্যাখ্যা করেছে যে কর্মচারীরা তাদের ভ্যাকসিনেশন স্ট্যাটাস সম্পর্কে যে কোনো ডকুমেন্টেশন বা অন্যান্য নিশ্চিতকরণ প্রদান করে তা চিকিৎসা সংক্রান্ত তথ্য হিসেবে বিবেচিত হয় এবং অবশ্যই গোপনীয় রাখতে হবে। নিয়োগকর্তাদের যদি টিকা দেওয়ার প্রমাণের প্রয়োজন হয়, তাদের তথ্যের অ্যাক্সেস নিয়ন্ত্রণ করা উচিত এবং এর ব্যবহার সীমিত করা উচিত, রিগা বলেছে।
কোন কোম্পানি কি কোভিড ভ্যাকসিন বাধ্যতামূলক করতে পারে?
গত সপ্তাহে ঘোষিত আদেশের অধীনে, 100 বা তার বেশি কর্মী সহ সমস্ত নিয়োগকর্তাকে তাদের কর্মীদের টিকা দেওয়া বা কমপক্ষে সাপ্তাহিক কোভিড -19 পরীক্ষার মধ্য দিয়ে যেতে হবে। যে নিয়োগকর্তারা মেনে চলে না তাদের প্রায় $14,000 পর্যন্ত জরিমানা হতে পারে প্রশাসনের মতে।
কোভিড-১৯ উদ্বেগের কারণে একজন নিয়োগকর্তা কি একজন কর্মচারীকে তাদের স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারীর কাছ থেকে একটি নোট প্রদান করতে পারেন?
নিয়োগকর্তাদের অসুস্থ কর্মচারীদের তাদের অসুস্থতা যাচাই করার জন্য, অসুস্থ ছুটির জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে বা কাজে ফিরে যাওয়ার জন্য একটি COVID-19 পরীক্ষার ফলাফল বা স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারীর নোট প্রদানের প্রয়োজন হবে না। স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারীর অফিস এবং চিকিৎসা সুবিধাগুলি অত্যন্ত ব্যস্ত হতে পারে এবং সময়মতো এই জাতীয় ডকুমেন্টেশন সরবরাহ করতে সক্ষম হয় না৷
আপনি যদি COVID-19 ভ্যাকসিনের দ্বিতীয় শটটি না নেন তাহলে কী হবে?
সাধারণভাবে বললে: দ্বিতীয় টিকা গ্রহণ না করা আপনার COVID-19 সংক্রামিত হওয়ার ঝুঁকি বাড়ায়।
COVID-19 মহামারী চলাকালীন আমাকে কি কাজ করতে বাধ্য করা যেতে পারে?
সাধারণত, আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে কর্মস্থলে আসার প্রয়োজন হতে পারেকোভিড19 পৃথিবীব্যাপী. যাইহোক, কিছু সরকারী জরুরী আদেশগুলি মহামারী চলাকালীন কোন ব্যবসাগুলি খোলা থাকতে পারে তা প্রভাবিত করতে পারে। ফেডারেল আইনের অধীনে, আপনি একটি নিরাপদ কর্মক্ষেত্রের অধিকারী। আপনার নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই একটি নিরাপদ এবং স্বাস্থ্যকর কর্মক্ষেত্র প্রদান করতে হবে।
