Amazon নিয়মতান্ত্রিকভাবে প্রতি বছর তার অফিসের কর্মচারীদের 6%কোম্পানির বাইরে চ্যানেল করার চেষ্টা করে, মালিকানা সফ্টওয়্যারে এমবেড করা প্রক্রিয়াগুলি ব্যবহার করে নিম্ন-র্যাঙ্কের মধ্যে টার্নওভারের লক্ষ্য পূরণে সহায়তা করে অফিসের কর্মী, একটি মেট্রিক অ্যামাজন "অনুশোচনাহীন অ্যাট্রিশন" বলে অভিহিত করেছে, দ্য … দ্বারা দেখা অভ্যন্তরীণ কোম্পানির নথি অনুসারে
Amazon-এ অ্যাট্রিশন রেট এত বেশি কেন?
আমাজন এত দ্রুত কর্মীদের মাধ্যমে জ্বলে ওঠে যে কর্মচারিরা উদ্বিগ্ন যে এটি লোকেদের শেষ হয়ে যেতে পারে, এনওয়াইটি রিপোর্ট করেছে। ছয়জন বর্তমান এবং প্রাক্তন অ্যামাজন কর্মচারী ব্যাখ্যা করেছেন কেন তারা মনে করেন টার্নওভার বেশি। তারা সকলেই অনুরূপ বিষয়গুলি উদ্ধৃত করে, যেমন নজরদারি, কাজের একঘেয়ে প্রকৃতি এবং বার্নআউট৷
গ্রহণযোগ্য অ্যাট্রিশন রেট কী?
সংস্থাগুলির লক্ষ্য হওয়া উচিত একজন কর্মচারীর টার্নওভার রেটের জন্য 10%, কিন্তু বেশিরভাগই 12% থেকে 20% এর মধ্যে পড়ে। কিছু কিছু শিল্প চাকরির প্রকৃতির কারণে উচ্চ কর্মচারীর টার্নওভার হারের প্রতিবেদন করে৷
কোন চাকরিতে ত্যাগের হার সবচেয়ে বেশি?
উচ্চ টার্নওভার কাজের ১২টি উদাহরণ
- ফাস্ট ফুড কর্মী। জাতীয় গড় বেতন: প্রতি বছর $24, 777। …
- হোটেলের অভ্যর্থনাকারী। জাতীয় গড় বেতন: প্রতি বছর $24,876। …
- শিশু যত্নের শিক্ষক। …
- হোটেলের গৃহকর্মী। …
- ওয়েটার। …
- খুচরা বিক্রয় সহযোগী। …
- প্রযুক্তিগত সহায়তা বিশেষজ্ঞ। …
- গ্রাহক পরিষেবা প্রতিনিধি।
কোন শিল্পের টার্নওভার সবচেয়ে বেশিরেট 2020?
তারা আরও জানিয়েছে যে সবচেয়ে বেশি টার্নওভার রেট সহ সেক্টরগুলি ছিল:
- প্রযুক্তি।
- খুচরা ও ভোক্তা পণ্য।
- মিডিয়া ও বিনোদন।
- পেশাগত পরিষেবা।
- সরকারি/শিক্ষা/অলাভজনক।
- আর্থিক পরিষেবা এবং বীমা।
- টেলিযোগাযোগ।
- তেল ও শক্তি।
