1973 সালের পুনর্বাসন আইন ফেডারেল কর্মচারীদের প্রতি কর্মসংস্থান বৈষম্য নিষিদ্ধ করে যারা যোগ্য ব্যক্তি প্রতিবন্ধী। এছাড়াও, এজেন্সিগুলিকে অবশ্যই একজন যোগ্য কর্মচারী বা প্রতিবন্ধী আবেদনকারীর জন্য যুক্তিসঙ্গত বাসস্থান সরবরাহ করতে হবে৷
কোন সমান কর্মসংস্থান সুযোগ আইনে প্রতিবন্ধীদের জন্য যুক্তিসঙ্গত এবং কার্যকর বাসস্থান প্রয়োজন কিন্তু যোগ্য?
1973 সালের পুনর্বাসন আইন অক্ষমতার ভিত্তিতে মানসিক বা শারীরিক প্রতিবন্ধী যোগ্য ব্যক্তিদের বিরুদ্ধে ফেডারেল সরকারে কর্মসংস্থান বৈষম্যকে নিষিদ্ধ করে। এটির জন্য ফেডারেল এজেন্সিগুলিকে যোগ্য কর্মচারী এবং প্রতিবন্ধী আবেদনকারীদের জন্য যুক্তিসঙ্গত আবাসন সরবরাহ করতে হবে৷
4টি সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ প্রোগ্রাম কি?
এটি একটি নিরপেক্ষ প্রোগ্রাম যা কর্মসংস্থানের জন্য কর্মচারী এবং আবেদনকারীদের অনুমতি দেয় যারা মনে করেন যে তিনি জাতি, বর্ণ, ধর্ম, লিঙ্গ, জাতীয় উত্স, বয়স, অক্ষমতার ভিত্তিতে বৈষম্যের শিকার হয়েছেন, জেনেটিক তথ্য, অথবা বৈষম্যের একটি EEO অভিযোগ দায়ের করার প্রতিশোধ।
কোন সমান কর্মসংস্থান সুযোগ আইন একজন ব্যক্তির চিকিৎসা ইতিহাসের উপর ভিত্তি করে বৈষম্যকে নিষিদ্ধ করে?
পুনর্বাসন আইন এর ভিত্তিতে একজন ব্যক্তির প্রতি বৈষম্য নিষিদ্ধ করেএকজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তির সাথে ব্যক্তির মেলামেশা।
সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ আইনের আওতায় কী অন্তর্ভুক্ত?
আর্টিকেল 16 জনবলের চাকরির বিষয়ে সমান সুযোগের আদেশ দেয়। অনুচ্ছেদ 16(2) আরও বলে যে কোনও নাগরিক শুধুমাত্র ধর্ম, জাতি, বর্ণ, লিঙ্গ, বংশ, জন্মস্থান, বাসস্থান বা এগুলির যেকোনটির ভিত্তিতে যে কোনও চাকরি বা অফিসের ক্ষেত্রে অযোগ্য বা বৈষম্যের শিকার হবেন না। রাজ্যের অধীনে।
