ব্রেক্সিটের পর, যুক্তরাজ্য আর নির্দেশিকা বাস্তবায়ন করতে বাধ্য নয়। যুক্তরাজ্যের একজন নিয়োগকর্তা হিসেবে, নির্দেশিকাটি আপনার ব্যবসায় কী প্রভাব ফেলতে পারে? মনে রাখা প্রথম বিষয় হল যে UK-EU বাণিজ্য ও সহযোগিতা চুক্তির প্রয়োজন যে UK EU স্তরের কর্মসংস্থান সুরক্ষার সাথে বজায় রাখে।
হুইসেলব্লোয়াররা কি ইউকে আইন দ্বারা সুরক্ষিত?
হুইসেলব্লোয়ার কী। … একজন হুইসেলব্লোয়ার হিসাবে আপনি আইন দ্বারা সুরক্ষিত - আপনার সাথে অন্যায় আচরণ করা উচিত নয় বা আপনার চাকরি হারানো উচিত নয় কারণ আপনি 'হুইসেল বাজিয়েছেন'। অতীতে ঘটে যাওয়া, এখন ঘটছে এমন ঘটনা বা অদূর ভবিষ্যতে ঘটবে বলে আপনি যে কোনো সময় আপনার উদ্বেগ প্রকাশ করতে পারেন।
EU হুইসেলব্লোয়ার নির্দেশিকা কার জন্য প্রযোজ্য?
কাদের জন্য নির্দেশিকা প্রযোজ্য? নির্দেশিকাটি 50 বা তার বেশি কর্মচারী সহ সমস্ত ব্যবসা এবং সরকারী সংস্থাকে প্রভাবিত করে। 250 বা তার বেশি কর্মী সহ কোম্পানিগুলিকে 17 ডিসেম্বর 2021 থেকে শুরু হওয়া নির্দেশনা মেনে চলতে হবে।
ইইউ হুইসেলব্লোয়িং নির্দেশিকা কী?
নির্দেশিকা এর লক্ষ্য হল EU জুড়ে নিরাপত্তার সাধারণ ন্যূনতম মান প্রদান করা যারা হুইসেলব্লোয়াররা তাদের নিয়োগকর্তার সাথে EU আইন লঙ্ঘন করে। নতুন নিয়মগুলির জন্য একটি সংস্থার মধ্যে - ব্যক্তিগত বা সর্বজনীন - এবং সরকারী কর্তৃপক্ষের কাছে রিপোর্ট করার জন্য নিরাপদ চ্যানেল তৈরির প্রয়োজন হবে৷
যুক্তরাজ্যের হুইসেলব্লোয়িং নীতি কী?
হুইসেলব্লোয়িং আইনটি এমপ্লয়মেন্ট রাইটস অ্যাক্ট 1996 (জনস্বার্থ প্রকাশ আইন 1998 দ্বারা সংশোধিত) এ অবস্থিত। এটি একজন কর্মীকে কর্মক্ষেত্রে শিকারের শিকার হলে কর্মসংস্থান ট্রাইব্যুনালে মামলা নেওয়ার অধিকার প্রদান করে অথবা তারা 'বাঁশি বাজিয়েছে' বলে তাদের চাকরি হারিয়েছে।
