চাকরি বৃদ্ধির সংজ্ঞা হল একই স্তরের মধ্যে বিদ্যমান ভূমিকা এর মধ্যে অতিরিক্ত কার্যকলাপ যোগ করা। এর মানে হল যে একজন ব্যক্তি তার বর্তমান চাকরিতে আরও বেশি, বিভিন্ন ক্রিয়াকলাপ করবেন। … চাকরির পরিবর্ধন হল একটি মূল কৌশল, চাকরির পুনঃডিজাইন, চাকরি সমৃদ্ধকরণের পাশাপাশি চাকরি সমৃদ্ধকরণ ফ্রেডেরিক হার্জবার্গ, একজন আমেরিকান মনোবিজ্ঞানী, মূলত 1968 সালে একটি নিবন্ধে 'চাকরি সমৃদ্ধকরণ' ধারণাটি তৈরি করেছিলেন তিনি AT&T এ অগ্রগামী গবেষণায় প্রকাশ করেন। https://en.wikipedia.org › উইকি › Job_enrichment
চাকরি সমৃদ্ধকরণ - উইকিপিডিয়া
চাকরির আবর্তন, এবং চাকরি সরলীকরণ।
চাকরি বৃদ্ধি এবং চাকরি সমৃদ্ধকরণের উদাহরণ কী?
একটি সংজ্ঞা। চাকরি সমৃদ্ধকরণ হল এমন একটি প্রক্রিয়া যা বিদ্যমান চাকরি কে আরও অনুপ্রাণিত করতে মাত্রা যোগ করে বৈশিষ্ট্যযুক্ত। চাকরি সমৃদ্ধকরণ এর উদাহরণ অতিরিক্ত কাজ যোগ করা (যাকে চাকরি বৃদ্ধি ও বলা হয়), দক্ষতার বৈচিত্র্য বাড়ানো, যোগ করা যার অর্থ চাকরি, স্বায়ত্তশাসন তৈরি করা এবং প্রতিক্রিয়া জানানো।
নিম্নলিখিত কোনটি চাকরি বৃদ্ধির উদাহরণ?
কর্মক্ষেত্রে চাকরি বৃদ্ধির তিনটি উদাহরণ নিচে দেওয়া হল:
- উদাহরণ 1: একজন কর্মচারীকে তাদের দক্ষতা উন্নত করতে সাহায্য করার জন্য ছোট কাজ যোগ করা। …
- উদাহরণ 2: অনুভূমিক কাজের বৃদ্ধি। …
- উদাহরণ 3: প্রশিক্ষণ। …
- বর্ধিত কর্মীর ব্যস্ততা। …
- কাজের নমনীয়তা। …
- ইতিবাচক চ্যালেঞ্জ। …
- প্রশিক্ষণের সুযোগ। …
- ব্যক্তিগত বৃদ্ধি।
সাংগঠনিক আচরণে চাকরি বৃদ্ধি কী?
চাকরি বৃদ্ধির অর্থ হল একটি চাকরির পরিধি বাড়ানোর মাধ্যমে তার কাজের দায়িত্ব এবং দায়িত্বের পরিসর সাধারণত একই স্তর এবং পরিধির মধ্যে বাড়ানো। চাকরি বৃদ্ধিতে প্রতিষ্ঠানের একই স্তরে বিভিন্ন ক্রিয়াকলাপ একত্রিত করা এবং বিদ্যমান চাকরিতে তাদের যুক্ত করা জড়িত।
চাকরি বাড়ানো কি একটি পদোন্নতি?
এটিকে প্রি-প্রোমোশন ট্রেনিং হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে। একঘেয়েমি হ্রাস এবং কাজের নমনীয়তা বৃদ্ধি ছাড়াও, কাজের বৃদ্ধির আরেকটি সুবিধা হল অতিরিক্ত দায়িত্ব পালনের জন্য কোন চমৎকার দক্ষতার প্রয়োজন হয় না।
