ব্যবস্থাপক এবং মালিকদের টিপসের অধিকার নেই। ম্যানেজমেন্টের কেউ একটি বৈধ টিপ পুলের জন্য টিপস সংগ্রহ করতে পারে, কিন্তু এটি এখনও তাদের সেই টিপের অর্থের কোনোটি নেওয়ার অধিকার দেয় না। একটি টিপ পুলে, সমস্ত টিপস একসাথে রাখা হয় এবং যারা সেগুলি পেয়েছে তাদের মধ্যে সমানভাবে ভাগ করা হয়৷
ব্যবসার মালিকদের কি পরামর্শ নেওয়া উচিত?
ক্যালিফোর্নিয়ার আইনের অধীনে, কর্মচারীদের তাদের আয় করা যেকোনো টিপস রাখার অধিকার রয়েছে। নিয়োগকর্তারা টিপসের একটি অংশ আটকে রাখতে বা নিতে পারে না, নিয়মিত মজুরির বিপরীতে টিপস অফসেট করতে পারে না বা কর্মীদের মালিক, ম্যানেজার বা সুপারভাইজারদের সাথে টিপস শেয়ার করতে বাধ্য করতে পারে না। … তারা ক্যালিফোর্নিয়ার মজুরি এবং ঘন্টা আইনের অধীনে একজন কর্মচারীর অধিকারকে প্রভাবিত করে না৷
আপনার বসের জন্য আপনার টিপস নেওয়া কি বেআইনি?
টিপ বেসিক
ক্যালিফোর্নিয়ার আইনের অধীনে, একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীর জন্য রেখে যাওয়া টিপের কোনো অংশ নিতে পারবেন না। … যাইহোক, ক্যালিফোর্নিয়া নিয়োগকারীদের টিপ ক্রেডিট নেওয়ার অনুমতি দেয় না। নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই কর্মীদের কমপক্ষে ক্যালিফোর্নিয়ায় কাজ করা প্রতিটি ঘন্টার জন্য ন্যূনতম মজুরি প্রদান করতে হবে, তারা যে কোনও টিপস পেতে পারে।
আমার নিয়োগকর্তা কি আমাকে ভুলের জন্য অর্থ প্রদান করতে পারেন?
না, নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের ভুল, ঘাটতি বা ক্ষতির জন্য চার্জ করতে পারবেন না। যদি আপনি সম্মত হন (লিখিতভাবে) যে আপনার নিয়োগকর্তা ভুলের জন্য আপনার বেতন থেকে কেটে নিতে পারেন। … ভুলের জন্য আপনার নিয়োগকর্তা আপনার মজুরি থেকে কাটতে পারবেন না।
সার্ভার টিপস নেওয়া কি বেআইনি?
সাধারণত, এটি একজন পরিচালকের জন্য অবৈধএকজন কর্মীর টিপস নিতে যেহেতু তারা কর্মচারীর অন্তর্গত। ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) বারটেন্ডার, রেস্তোরাঁ সার্ভার এবং ভ্যালেটের মতো টিপ দেওয়া কর্মচারীদের এবং সন্তুষ্ট গ্রাহকদের কাছ থেকে টিপস গ্রহণকারী অন্য কারও জন্য নিয়ম নিয়ন্ত্রণ করে৷
