অনুপস্থিত থাকার কিছু সাধারণ কারণ হল: গুন্ডামি এবং হয়রানি – যদি একজন কর্মচারী কর্মক্ষেত্রে কারো দ্বারা ধমক বা হয়রানির শিকার হয়, তাহলে তারা বাড়িতে থাকতে পারে যাতে তারা অপ্রীতিকর ঘটনা এড়াতে পারে অবস্থা. স্ট্রেস এবং বার্নআউট - একজন কর্মচারী কাজের কারণে বা ব্যক্তিগত কারণে চাপে থাকতে পারে।
কি কাজ থেকে অনুপস্থিত বলে বিবেচিত হয়?
অনুপস্থিততা কি? অনুপস্থিতি বলতে বোঝায় একজন কর্মচারীর তাদের চাকরিতে অভ্যাসগত অনুপস্থিতি। অভ্যাসগত অ-উপস্থিতি বৈধ কারণ যেমন নির্ধারিত ছুটি, মাঝে মাঝে অসুস্থতা এবং পারিবারিক জরুরী অবস্থার জন্য অফিস থেকে দূরে একটি গ্রহণযোগ্য রাজ্যের মধ্যে যা বলে মনে করা হয় তার বাইরে প্রসারিত৷
অনুপস্থিতির সবচেয়ে ঘন ঘন কারণ কী?
অসুখ: আঘাত, অসুস্থতা, এবং মেডিকেল অ্যাপয়েন্টমেন্টগুলি কাজ হারিয়ে যাওয়ার জন্য সবচেয়ে বেশি রিপোর্ট করা কারণ - যদিও সবসময় প্রকৃত কারণ নয়। আশ্চর্যের বিষয় নয়, প্রতি বছর ঠান্ডা এবং ফ্লু মৌসুমে, পূর্ণ- এবং খণ্ডকালীন উভয় কর্মীদের অনুপস্থিতির হার নাটকীয়ভাবে বেড়ে যায়।
আপনি ঘন ঘন অনুপস্থিতিকে কীভাবে সমাধান করবেন?
কর্মচারী অনুপস্থিতির সাথে কীভাবে মোকাবিলা করবেন
- একটি কর্মচারী উপস্থিতি নীতি তৈরি করুন। …
- আপনার উপস্থিতি নীতি ধারাবাহিকভাবে প্রয়োগ করুন। …
- কর্মচারীর অনুপস্থিতির খোঁজ রাখুন। …
- অনির্ধারিত অনুপস্থিতির ঠিকানা এবং অবিলম্বে নো-শো। …
- শুধু উপসর্গের চিকিৎসা করবেন না, কারণ খুঁজে বের করুন। …
- করতে ভুলবেন নাভালো আচরণের পুরস্কার।
আপনি কিভাবে কর্মচারী অনুপস্থিত নথিভুক্ত করবেন?
একটি আনুষ্ঠানিক লেখার অন্তর্ভুক্ত হওয়া উচিত:
- পরিস্থিতি সম্পর্কে নির্দিষ্ট তথ্য (মতামত নয়)।
- নিয়ম বা নীতি লঙ্ঘন করা হয়েছে।
- উদ্দেশ্য এবং উন্নতির প্রত্যাশা।
- শৃঙ্খলামূলক ব্যবস্থা নেওয়া হচ্ছে।
- সমস্যা সংশোধন না করার পরিণতি৷
- স্বাক্ষর এবং তারিখ।
