কখন কর্মচারীদের খারাপ খবর দিতে হবে?

কখন কর্মচারীদের খারাপ খবর দিতে হবে?
কখন কর্মচারীদের খারাপ খবর দিতে হবে?
Anonim

কর্মচারীদের খারাপ খবর দেওয়ার কারণ

  • প্রমোশন পাচ্ছেন না।
  • বৃদ্ধি পাচ্ছেন না।
  • কাজের সময় বেড়েছে।
  • কাজের অবস্থান পরিবর্তন করুন।
  • সুবিধা পরিবর্তন।
  • চাকরি হারান।
  • দরিদ্র কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা।
  • ডাউনসাইজিং।

দুঃসংবাদ দেওয়ার জন্য সেরা দিন কোনটি?

বৃহস্পতিবার - খারাপ খবর সরবরাহ করুন। সপ্তাহের. এটি নিশ্চিত করতে সাহায্য করে যে লোকেরা সারা সপ্তাহ খবর নিয়ে চিন্তা না করে কিন্তু এখনও উদ্বেগ প্রকাশ করার সময় আছে৷

আপনি কখন কাউকে খারাপ খবর দেবেন?

কীভাবে কারো কাছে খারাপ খবর পৌঁছে দেওয়া যায়

  • চোখের যোগাযোগ করুন। এটি যতটা ক্লিচ শোনাচ্ছে, গ্রহণকারী পক্ষের পক্ষে বসে থাকা ভাল৷
  • আগে নিজেকে সাজান। মন খারাপের সময় কাউকে খারাপ খবর দেওয়া কখনই ভালো নয়। …
  • নিরপেক্ষ থাকার চেষ্টা করুন। …
  • প্রস্তুত থাকুন। …
  • আপনার প্রয়োজনীয় স্তরে কথা বলুন। …
  • তথ্য ব্যবহার করুন। …
  • আলোচনা করবেন না। …
  • অফার সাহায্য।

যখন খারাপ খবর দেওয়া উচিত নয়?

নেতিবাচক সংবাদ, ব্যক্তিগতভাবে বা লিখিত আকারে সরবরাহ করার সময় মনে রাখতে সাতটি লক্ষ্য রয়েছে: অতিরিক্ত স্পষ্টতার প্রয়োজন না হওয়ার জন্য পরিষ্কার এবং সংক্ষিপ্ত হোন।…

  • অশ্লীল ভাষা বা আচরণ এড়িয়ে চলুন।
  • এড়িয়ে চলুনদ্বন্দ্ব এবং পরম।
  • বিভ্রান্তি বা ভুল ব্যাখ্যা এড়িয়ে চলুন।
  • সম্মান এবং গোপনীয়তা বজায় রাখুন।

আপনি কীভাবে খারাপ খবরের উদাহরণ দেন?

শান্ত থাকা এবং মনে রাখা যে তারা কেমন অনুভব করছে তা সাহায্য করবে, আপনি কিছু বলতে পারেন:

  • আমি দেখতে পাচ্ছি আপনি দুঃখী/রাগ করেছেন। আমি খুবই দুঃখিত।
  • আপনি কেমন অনুভব করছেন তা আমি কল্পনা করতে পারছি না। আমি খুবই দুঃখিত।
  • অথবা সহজভাবে বলুন: আমি খুবই দুঃখিত।
  • একটি সত্যিই অনানুষ্ঠানিক পরিস্থিতিতে আপনি এমনকি বলতে পারেন 'এটি খারাপ! আমি খুবই দুঃখিত! '

প্রস্তাবিত: