- লেখক Elizabeth Oswald [email protected].
- Public 2024-01-13 00:04.
- সর্বশেষ পরিবর্তিত 2025-01-23 14:58.
কর্মচারীদের খারাপ খবর দেওয়ার কারণ
- প্রমোশন পাচ্ছেন না।
- বৃদ্ধি পাচ্ছেন না।
- কাজের সময় বেড়েছে।
- কাজের অবস্থান পরিবর্তন করুন।
- সুবিধা পরিবর্তন।
- চাকরি হারান।
- দরিদ্র কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা।
- ডাউনসাইজিং।
দুঃসংবাদ দেওয়ার জন্য সেরা দিন কোনটি?
বৃহস্পতিবার - খারাপ খবর সরবরাহ করুন। সপ্তাহের. এটি নিশ্চিত করতে সাহায্য করে যে লোকেরা সারা সপ্তাহ খবর নিয়ে চিন্তা না করে কিন্তু এখনও উদ্বেগ প্রকাশ করার সময় আছে৷
আপনি কখন কাউকে খারাপ খবর দেবেন?
কীভাবে কারো কাছে খারাপ খবর পৌঁছে দেওয়া যায়
- চোখের যোগাযোগ করুন। এটি যতটা ক্লিচ শোনাচ্ছে, গ্রহণকারী পক্ষের পক্ষে বসে থাকা ভাল৷
- আগে নিজেকে সাজান। মন খারাপের সময় কাউকে খারাপ খবর দেওয়া কখনই ভালো নয়। …
- নিরপেক্ষ থাকার চেষ্টা করুন। …
- প্রস্তুত থাকুন। …
- আপনার প্রয়োজনীয় স্তরে কথা বলুন। …
- তথ্য ব্যবহার করুন। …
- আলোচনা করবেন না। …
- অফার সাহায্য।
যখন খারাপ খবর দেওয়া উচিত নয়?
নেতিবাচক সংবাদ, ব্যক্তিগতভাবে বা লিখিত আকারে সরবরাহ করার সময় মনে রাখতে সাতটি লক্ষ্য রয়েছে: অতিরিক্ত স্পষ্টতার প্রয়োজন না হওয়ার জন্য পরিষ্কার এবং সংক্ষিপ্ত হোন।…
- অশ্লীল ভাষা বা আচরণ এড়িয়ে চলুন।
- এড়িয়ে চলুনদ্বন্দ্ব এবং পরম।
- বিভ্রান্তি বা ভুল ব্যাখ্যা এড়িয়ে চলুন।
- সম্মান এবং গোপনীয়তা বজায় রাখুন।
আপনি কীভাবে খারাপ খবরের উদাহরণ দেন?
শান্ত থাকা এবং মনে রাখা যে তারা কেমন অনুভব করছে তা সাহায্য করবে, আপনি কিছু বলতে পারেন:
- আমি দেখতে পাচ্ছি আপনি দুঃখী/রাগ করেছেন। আমি খুবই দুঃখিত।
- আপনি কেমন অনুভব করছেন তা আমি কল্পনা করতে পারছি না। আমি খুবই দুঃখিত।
- অথবা সহজভাবে বলুন: আমি খুবই দুঃখিত।
- একটি সত্যিই অনানুষ্ঠানিক পরিস্থিতিতে আপনি এমনকি বলতে পারেন 'এটি খারাপ! আমি খুবই দুঃখিত! '
