সাংগঠনিক প্রণোদনা পরিকল্পনা কর্মীদের পুরস্কৃত করার জন্য সংস্থার স্টক মালিকানা ব্যবহার করতে পারে। … যদি স্টকের বাজার মূল্য অনুশীলনের মূল্যকে ছাড়িয়ে যায়, তাহলে কর্মচারীরা বিকল্পটি ব্যবহার করতে পারেন এবং স্টকটি কিনতে পারেন। অনুমতি. প্রায়শই প্রদান করা হয়, যা বিশেষ সুবিধা, সাধারণত নির্বাহীদের জন্য নগদ অর্থ নয়।
লাভ শেয়ারিং এর ফোকাস কি?
লাভ শেয়ারিং এর ফোকাস হল "বিবেচনামূলক প্রচেষ্টা" বৃদ্ধি করা।
নিম্নলিখিত কোনটি স্পট বোনাসের সাথে যুক্ত একটি অসুবিধা?
নিচের কোনটি স্পট বোনাসের সাথে যুক্ত একটি অসুবিধা? তারা কর্মীদের মধ্যে ঈর্ষা জাগাতে পারে।
আনুমানিক একই কাজের মূল্যের স্বতন্ত্র কাজগুলিকে গোষ্ঠীভুক্ত করতে ব্যবহৃত হয়?
অন্য অনেক প্রতিষ্ঠানে চাকরি পাওয়া যায়। … আনুমানিক একই কাজের মূল্য থাকা স্বতন্ত্র কাজগুলিকে গোষ্ঠীভুক্ত করতে ব্যবহৃত হয়। মার্কেট লাইন। কাজের মূল্যায়ন পয়েন্ট দ্বারা নির্ধারিত কাজের মূল্য এবং বেতন-জরিপ হার দ্বারা নির্ধারিত কাজের মূল্যের মধ্যে সম্পর্ক দেখায়৷
একই কাজ করার জন্য কাউকে কম বেতন দেওয়া কি বৈধ?
সমান বেতন আইন আপনার নিয়োগকর্তাকে অনুরূপ কাজ করছেন এমন একজন সহকর্মীর চেয়ে কম আপনাকে বেতন দেওয়ার অনুমতি দেয় না। কংগ্রেস 1963 সালে EPA পাস করেছিল, বেশিরভাগই নিশ্চিত করতে যে মহিলারা একই রকম কাজ করে পুরুষদের মতো একই বেতনের হার অর্জন করে। যাইহোক, আইন উভয় লিঙ্গকে রক্ষা করে।
