সাবকন্ট্রাক্টিং হল সাধারণভাবে যেখানে একটি কোম্পানী কাজের একটি অংশ নেবে এবং সেই কাজটি সম্পাদন করার জন্য অন্য কোন ব্যবসায়িক সংস্থাকে দেবে। … যত বেশি সাব-কন্ট্রাক্টিং, তত বেশি কাজের "ফাঁটা", স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তার জন্য ঝুঁকি তত বেশি সেই চেইনের নীচে।
সাবকন্ট্রাক্টিংয়ের নেতিবাচক দিক কী?
চুক্তি এবং সাবকন্ট্রাক্টিংয়ের অসুবিধা
ঠিকদার/সাব-কন্ট্রাক্টর কাউকে নিয়োগ করার জন্য আপনার ব্যবসার সমান দৈনিক হারের চেয়ে বেশি খরচ হতে পারে। … আপনার নিজের কর্মীরা ঠিকাদারদের অনুরূপ কাজ করার জন্য বেশি অর্থ প্রদান করায় বিরক্ত হতে পারে৷
সাবকন্ট্রাক্টর থাকা ভালো নাকি না?
যখন আপনার ব্যবসার একটি বড় প্রকল্পে কিছু অতিরিক্ত হাতের প্রয়োজন হয়, তখন সাব-কন্ট্রাক্টর নিয়োগ করা নতুন, পূর্ণ-সময়ের কর্মী আনার চেয়ে অনেক বেশি সাশ্রয়ী। এটি উল্লেখযোগ্য বিশেষ অভিজ্ঞতা সহ একটি নির্ভরযোগ্য এবং নিরাপদ ফার্ম নিয়োগ করে ঝুঁকি এড়াতে সহায়তা করে। … সাব ঠিকাদাররা সুবিধা, অফিসের জায়গা বা সরঞ্জাম পায় না।
সাব ঠিকাদাররা কি ভালো অর্থ উপার্জন করে?
যদিও ZipRecruiter বার্ষিক বেতন $154,000 এবং $22,000-এর মতো কম দেখে, বর্তমানে বেশিরভাগ সাব-কন্ট্রাক্টরের বেতন $40, 000 (25তম শতাংশ) এর মধ্যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র জুড়ে বার্ষিক $125, 000 উপার্জনকারী শীর্ষ উপার্জনকারী (90 তম শতাংশ) সহ $88, 000 (75 তম পার্সেন্টাইল)৷
আপনি একজন খারাপ সাবকন্ট্রাক্টরের সাথে কীভাবে মোকাবিলা করবেন?
নিরাময়ের জন্য একটি নোটিশ ট্রিগার করতে দ্বিধা করবেন নাবিধান – অথবা যদি কোনটি না থাকে, তাহলে সাব-কন্ট্রাক্টরকে স্পষ্ট করুন – লিখিতভাবে – যে এটি ডিফল্ট আছে এবং একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে এটি সংশোধন করতে হবে। যদি উপ-কন্ট্রাক্টর চুক্তিতে ভাল করতে না পারে, তাহলে উপ-কন্ট্রাক্টরকে বাতিল করতে এবং কাজটি কভার করার জন্য প্রস্তুত থাকুন।
