এটা দেখা যাচ্ছে যে নিয়োগকারীরা যাতায়াতের দূরত্বের বিষয়ে বেশি যত্নশীল। আমি যখন নিয়োগকর্তাদের সাথে আশেপাশের দুইজন আবেদনকারীর সাথে একই ধরণের সমৃদ্ধি কিন্তু ভিন্ন যাতায়াতের দূরত্বের সাথে উপস্থাপন করি, তখনও তারা কাছাকাছি আবেদনকারীকে পছন্দ করে।
নিয়োগকর্তারা কি কর্মচারীদের কর্মস্থলে ভ্রমণের জন্য দায়ী?
সাধারণভাবে বলতে গেলে, সাধারণ পরিস্থিতিতে, একজন নিয়োগকর্তার যত্নের দায়িত্ব সাধারণত শুধুমাত্র কর্মক্ষেত্রে বা যখন প্রয়োজনীয় ব্যবসায়িক ভ্রমণ করা হয় তখনই প্রসারিত হয়। এর মানে হল যে আপনার প্রতিদিনের কাজে এবং কর্মস্থল থেকে যাতায়াতের সময় আপনার নিয়োগকর্তার যত্ন নেওয়ার দায়িত্ব নেই।
আপনার নিয়োগকর্তার কি আপনার যাতায়াতের জন্য অর্থ প্রদান করা উচিত?
ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) এর দুটি বিধান যা অন্যথায় সহজ বলে মনে হয় কখনও কখনও বিবাদে পড়ে। নিয়োগদাতাদের তাদের অ-ছাড় (ঘণ্টাপ্রতি) কর্মচারীদের কর্মস্থলে এবং কর্মস্থল থেকে একটি সাধারণ যাতায়াতের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে না, এমনকি যদি একজন কর্মচারী বিভিন্ন স্থানে রিপোর্ট করেন।
কর্মস্থলে যাওয়ার জন্য গ্রহণযোগ্য দূরত্ব কী?
উপরের পাই চার্ট দেখায় যে সংখ্যাগরিষ্ঠ মানুষ (c40%) তাদের নিখুঁত ভূমিকার জন্য 21-30 মাইল এর মধ্যে ভ্রমণ করতে ইচ্ছুক হবে (এবং 72% এর বেশি ভ্রমণ করবে) 21 মাইল বা তার বেশি), যা নিয়োগকর্তাদের জন্য উত্সাহজনক যারা চেষ্টা করতে চান এবং দূরত্ব নির্বিশেষে চাকরির জন্য সেরা প্রার্থী খুঁজে পেতে চান৷
আমার কাজ কি আমাকে কোভিডের সময় ভ্রমণ করতে পারে?
নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদেরকে নির্দেশ দিতে পারেন যে কাজ-সম্পর্কিত ভ্রমণে না যেতে যদি এটি হয়: দেখা করার জন্য প্রয়োজনকর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা বাধ্যবাধকতা। অন্যথায় একটি বৈধ এবং যুক্তিসঙ্গত নির্দেশনা।
