2024 লেখক: Elizabeth Oswald | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-13 00:04
এটা দেখা যাচ্ছে যে নিয়োগকারীরা যাতায়াতের দূরত্বের বিষয়ে বেশি যত্নশীল। আমি যখন নিয়োগকর্তাদের সাথে আশেপাশের দুইজন আবেদনকারীর সাথে একই ধরণের সমৃদ্ধি কিন্তু ভিন্ন যাতায়াতের দূরত্বের সাথে উপস্থাপন করি, তখনও তারা কাছাকাছি আবেদনকারীকে পছন্দ করে।
নিয়োগকর্তারা কি কর্মচারীদের কর্মস্থলে ভ্রমণের জন্য দায়ী?
সাধারণভাবে বলতে গেলে, সাধারণ পরিস্থিতিতে, একজন নিয়োগকর্তার যত্নের দায়িত্ব সাধারণত শুধুমাত্র কর্মক্ষেত্রে বা যখন প্রয়োজনীয় ব্যবসায়িক ভ্রমণ করা হয় তখনই প্রসারিত হয়। এর মানে হল যে আপনার প্রতিদিনের কাজে এবং কর্মস্থল থেকে যাতায়াতের সময় আপনার নিয়োগকর্তার যত্ন নেওয়ার দায়িত্ব নেই।
আপনার নিয়োগকর্তার কি আপনার যাতায়াতের জন্য অর্থ প্রদান করা উচিত?
ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) এর দুটি বিধান যা অন্যথায় সহজ বলে মনে হয় কখনও কখনও বিবাদে পড়ে। নিয়োগদাতাদের তাদের অ-ছাড় (ঘণ্টাপ্রতি) কর্মচারীদের কর্মস্থলে এবং কর্মস্থল থেকে একটি সাধারণ যাতায়াতের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে না, এমনকি যদি একজন কর্মচারী বিভিন্ন স্থানে রিপোর্ট করেন।
কর্মস্থলে যাওয়ার জন্য গ্রহণযোগ্য দূরত্ব কী?
উপরের পাই চার্ট দেখায় যে সংখ্যাগরিষ্ঠ মানুষ (c40%) তাদের নিখুঁত ভূমিকার জন্য 21-30 মাইল এর মধ্যে ভ্রমণ করতে ইচ্ছুক হবে (এবং 72% এর বেশি ভ্রমণ করবে) 21 মাইল বা তার বেশি), যা নিয়োগকর্তাদের জন্য উত্সাহজনক যারা চেষ্টা করতে চান এবং দূরত্ব নির্বিশেষে চাকরির জন্য সেরা প্রার্থী খুঁজে পেতে চান৷
আমার কাজ কি আমাকে কোভিডের সময় ভ্রমণ করতে পারে?
নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদেরকে নির্দেশ দিতে পারেন যে কাজ-সম্পর্কিত ভ্রমণে না যেতে যদি এটি হয়: দেখা করার জন্য প্রয়োজনকর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা বাধ্যবাধকতা। অন্যথায় একটি বৈধ এবং যুক্তিসঙ্গত নির্দেশনা।
প্রস্তাবিত:
আপনি কি মনে করেন যে উদ্যোক্তারা কার্যকরভাবে চিন্তা করেন?
উত্তর এবং ব্যাখ্যা: ক) উদ্যোক্তারা প্রায়ই, কিন্তু সবসময় কার্যকরভাবে চিন্তা করেন না। … বিজনেস ক্লাস সবসময় কার্যকারণভাবে চিন্তা করতে শেখাতে পারে কারণ এটি একটি আরও নিয়মতান্ত্রিক পদ্ধতির প্রতিনিধিত্ব করে। এইভাবে, যারা এই ক্লাসগুলি শেখান তাদের পদ্ধতিগত পদ্ধতির সাথে এটি আরও ভাল ফিট করে এবং এটিকে গ্রেড করা সহজ করে তোলে৷ উদ্যোক্তারা কি কার্যকরভাবে চিন্তা করেন?
নিয়োগকারীরা কি বন্ধকী সুদ দাবি করতে পারে?
যদিও বন্ধকী সুদ একটি সাধারণ ট্যাক্স কর্তন, এটি সাধারণত একটি আইটেমাইজড খরচ হিসাবে রিপোর্ট করা হয়, যা একটি নিম্ন-দ্যা-লাইন কাট। যাইহোক, আপনি যদি স্ব-নিযুক্ত হন এবং আপনার ট্যাক্স রিটার্নের শিডিউল সি-তে ব্যবসায়িক খরচ দাবি করেন, তাহলে আপনি আপনার প্রদত্ত বন্ধকী সুদের সমস্ত বা অংশ কাটাতে সক্ষম হতে পারেন। স্ব-কর্মসংস্থানের সময় আমি কি বন্ধকী সুদ দাবি করতে পারি?
নিয়োগকারীরা কি বেকারত্বের জন্য আবেদন করতে পারে?
ফেডারেল সরকার করোনভাইরাস এইড, ত্রাণ, এবং অর্থনৈতিক নিরাপত্তা আইন (CARES আইন) এর অধীনে বেকারত্বের সুবিধাগুলি প্রসারিত করেছে৷ স্ব-নিযুক্ত কর্মীরা যারা সাধারণত বেকারত্বের সুবিধার জন্য অযোগ্য - স্বাধীন ঠিকাদার, একমাত্র মালিক এবং গিগ কর্মী সহ - এখন যোগ্য হতে পারে৷ স্ব-নিযুক্ত হলে আপনি কি বেকারত্বের জন্য আবেদন করতে পারেন?
নিয়োগকারীরা কি ফেডারেল ট্যাক্স দেয়?
স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তিরা অন্য সবার মতো একই ফেডারেল আয়কর প্রদানের জন্য দায়ী। পার্থক্য হল যে তাদের বেতন চেক থেকে অর্থ আটকে রাখার এবং আইআরএস-এ পাঠাতে বা সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার ট্যাক্স প্রদানের বোঝা ভাগ করার জন্য তাদের নিয়োগকর্তা নেই৷ স্ব-নিযুক্তদের জন্য ফেডারেল আয় করের হার কী?
চিন্তাবিদরা কি চিন্তা করেন?
কিন্তু যতক্ষণ না চিন্তাবিদরা করেন এবং কর্তারা ভাবেন, ততক্ষণ অগ্রগতি হবে অর্থের দিক থেকে ইতিমধ্যেই অতিরিক্ত বোঝা শব্দভাণ্ডারে আরেকটি শব্দ।” চিন্তাকারীরা কি সত্যিই কাজ করে? চিন্তাকারীরা হলেন যাদের কৌশলগত বা সৃজনশীল মানসিকতা আছে, যারা পদক্ষেপ নেওয়ার আগে সবকিছু পরিকল্পনা করে। কাজকারীরা এমন লোকেরা যারা দুবার চিন্তা না করে একটি কাজে ঝাঁপিয়ে পড়ে। এই দুটি মানসিকতার মধ্যে দল বা ব্যক্তিরা যেভাবে বিকল্পভাবে কাজ করে তার দক্ষতার একটি প্রধান ভূমিকা রয়েছে৷ একজন কর্তা বনাম