হ্যাঁ, 'ডিএসই ব্যবহারকারীদের' জন্য একটি ডিএসই বা ডেস্ক মূল্যায়ন একটি আইনি প্রয়োজন। একজন নিয়োগকর্তা হিসেবে, আপনাকে অবশ্যই আপনার কর্মীদের ডিসপ্লে স্ক্রিন ইকুইপমেন্ট (DSE), যেমন পিসি, ল্যাপটপ, ট্যাবলেট এবং স্মার্টফোনের সাথে কাজ করার স্বাস্থ্য ঝুঁকি থেকে রক্ষা করতে হবে।
DSE প্রশিক্ষণ কি একটি আইনি প্রয়োজন?
DSE প্রশিক্ষণ হল যে কেউ নিয়মিত ডিসপ্লে স্ক্রিন সরঞ্জাম ব্যবহার করে তার জন্য একটি আইনি প্রয়োজন। আপনি যদি দিনে এক ঘণ্টার বেশি ডিসপ্লে স্ক্রিন সরঞ্জাম ব্যবহার করেন, তাহলে আপনি একজন 'DSE ব্যবহারকারী' এবং প্রবিধানগুলি আপনার জন্য প্রযোজ্য হবে। কেন এই প্রশিক্ষণ গুরুত্বপূর্ণ? 40% এর বেশি স্বাস্থ্য-সম্পর্কিত কাজের ক্ষেত্রে পেশীবহুল ব্যাধি।
ডিএসই মূল্যায়ন কত ঘন ঘন প্রয়োজন?
নিয়মিত পুনঃমূল্যায়নের ন্যূনতম প্রোগ্রাম
Sureteam-এ, আমরা সুপারিশ করি যে প্রতিটি কর্মচারীর জন্য ন্যূনতম একটি নতুন ডিএসই মূল্যায়ন করা হোক, প্রতি 2 বছরে।
কার ডিএসই মূল্যায়ন প্রয়োজন?
যদি শ্রমিকরা তাদের স্বাভাবিক কাজের অংশ হিসেবে প্রতিদিন ডিসপ্লে স্ক্রিন ইকুইপমেন্ট (DSE) ব্যবহার করেন, একটানা এক ঘণ্টা বা তার বেশি সময় ধরে, নিয়োগকারীদের অবশ্যই ওয়ার্কস্টেশনের মূল্যায়ন করতে হবে। নিয়োগকর্তাদের দেখতে হবে: সরঞ্জাম, আসবাবপত্র এবং কাজের অবস্থা সহ পুরো ওয়ার্কস্টেশন। কাজ করা হচ্ছে।
ওয়ার্কস্টেশনের মূল্যায়ন কি আইনগত প্রয়োজন?
আইনি প্রয়োজনীয়তা ছাড়াও, একজন উপযুক্ত মূল্যায়নকারীর দ্বারা পরিচালিত একটি মূল্যায়ন, পুনরাবৃত্ত স্ট্রেন ইনজুরি, অঙ্গবিন্যাস সমস্যা এবং পেশীর স্কেলেটালের মতো কাজ-সম্পর্কিত আঘাতের বিরুদ্ধে লড়াইয়ে সহায়তা করতে পারে।ব্যাধি।
