গবেষণা দেখায় যে ইউনিয়নের কর্মীদের সুবিধা আছে অইউনিয়নকৃত কর্মীদের চেয়ে। শক্তিশালী ইউনিয়ন সহ শ্রমিকরা মজুরি এবং সুবিধার জন্য শিল্পের মান নির্ধারণ করতে সক্ষম হয়েছে যা ইউনিয়ন এবং ননইউনিয়ন উভয় কর্মীদের সাহায্য করে (রাইনহার্ট এবং ম্যাকনিকোলাস 2020)।
ইউনিয়নদের কি অ-ইউনিয়ন সদস্যদের প্রতিনিধিত্ব করতে হবে?
ইউনিয়নগুলিকে আইনত সদস্য নয় এমন কর্মচারীদের প্রতিনিধিত্ব করতে হবে যা সদস্যদের সমান, কিন্তু দুর্ভাগ্যবশত এই দায়িত্ব প্রায়শই লঙ্ঘন করা হয়। যদি একটি আইন বা দর কষাকষি চুক্তি এটির অনুমতি দেয়, বেসরকারি খাতের কর্মীদের নির্দিষ্ট ইউনিয়ন ফি দিতে বাধ্য করা যেতে পারে। … এই ফি আইনত রাজনৈতিক খরচের মতো বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত নাও করতে পারে৷
নন-ইউনিয়ন সদস্যদের তুলনায় ইউনিয়ন সদস্যদের কী কী সুবিধা রয়েছে?
ইউনিয়ন সদস্যতার সুবিধা
- ইউনিয়ন কর্মচারীরা অ-ইউনিয়ন কর্মীদের তুলনায় গড়ে ৩০% বেশি করে।
- 92% ইউনিয়ন কর্মীদের চাকরি সংক্রান্ত স্বাস্থ্য কভারেজ রয়েছে বনাম 68% নন-ইউনিয়ন কর্মীদের।
- নন-ইউনিয়ন কর্মীদের তুলনায় ইউনিয়ন কর্মীদের নিশ্চিত পেনশন পাওয়ার সম্ভাবনা বেশি।
নন-ইউনিয়ন সুবিধা কী?
নন-ইউনিয়ন কর্মক্ষেত্রগুলি দীর্ঘ বরখাস্তের প্রক্রিয়া এড়াতে পারে এবং চুক্তি লঙ্ঘনের জন্য কর্মচারীদের বরখাস্ত করতে পারে, চুক্তি পুনর্নবীকরণ না করার বা ইচ্ছাকৃত কর্মক্ষেত্রে নির্দিষ্ট কারণ ছাড়াই কেবল কর্মসংস্থান শেষ করার সিদ্ধান্ত নিতে পারে।
নন-ইউনিয়ন সদস্যদের কি অধিকার আছে?
নন-ইউনিয়ন কর্মচারীদেরও একটি ইউনিয়ন গঠন করার চেষ্টা করার অধিকার রয়েছে এবং তারা এর অধীনে তা করতে সুরক্ষিত।এনএলআরএ। একজন নিয়োগকর্তা অ-ইউনিয়ন কর্মচারীদের বিরুদ্ধে প্রতিশোধ বা বৈষম্য করতে পারে না যারা কর্মক্ষেত্রে ইউনিয়ন সংগঠিত বা সমর্থন করার চেষ্টা করে।