একটি খোলা দরজা নীতি (ব্যবসা এবং কর্পোরেট ক্ষেত্রের সাথে সম্পর্কিত) হল একটি যোগাযোগ নীতি যেখানে একজন ম্যানেজার, সিইও, এমডি, প্রেসিডেন্ট বা সুপারভাইজার তাদের অফিসের দরজা ছেড়ে যান" কোম্পানীর কর্মীদের সাথে খোলামেলাতা এবং স্বচ্ছতাকে উত্সাহিত করার জন্য খোলা"৷
খোলা দরজা নীতি বলতে কী বোঝায়?
দ্য ওপেন ডোর নীতিটি ছিল মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র কর্তৃক 1899 এবং 1900 সালে সূচিত নীতিগুলির একটি বিবৃতি। এতে চীনের সাথে ব্যবসা করা সমস্ত দেশের জন্য সমান সুযোগ-সুবিধা সুরক্ষা এবং চীনা ভূখণ্ড এবং সমর্থনের জন্য আহ্বান জানানো হয়েছিল। প্রশাসনিক সততা.
ওপেন ডোর পলিসিতে ভুল কি?
একটি খোলা দরজা-নীতি বর্জ্য ব্যবস্থাপনার সময় এবং উৎপাদনশীলতা হ্রাস করতে পারে। কর্মক্ষেত্রে তাদের উদ্বেগ প্রকাশ করতে কর্মচারীরা তাদের পরিচালকদের সময়সূচী থেকে দীর্ঘ সময় নিতে পারে। এর ফলে ম্যানেজাররা তাদের দায়িত্ব ও কর্তব্য যথাসময়ে পালন করে না এবং সামগ্রিকভাবে উৎপাদনশীলতা হ্রাস পায়।
খোলা দরজা নীতির উদাহরণ কি?
আপনার কোম্পানি সমস্ত কর্মচারীদের জন্য একটি ওপেন ডোর নীতি গ্রহণ করেছে। এর মানে, আক্ষরিক অর্থে, প্রতিটি ম্যানেজারের দরজা প্রতিটি কর্মচারীর জন্য খোলা। … আমাদের ওপেন ডোর নীতির অর্থ হল কর্মীরা যেকোন বিষয়ে যেকোন সময় যেকোন ম্যানেজারের সাথে কথা বলতে স্বাধীন।
ওপেন ডোর নীতি কি কাজ করে?
ওপেন-ডোর নীতি একটি সুন্দর ধারণা - তাত্ত্বিকভাবে। … যাইহোক, খোলা দরজা পলিসি সবসময় যেভাবে আপনি কল্পনা করেছেন সেভাবে কাজ করে না। দ্য গ্লোব অনুযায়ী এবংমেল এবং হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউ: 44% কর্মচারী রিপোর্ট করেছেন যে তারা তাদের মনিবদের কাছে তাদের মনের কথা বলতে দ্বিধা বোধ করেন না।
