কর্মসংস্থান হল একজন নিয়োগকর্তা এবং একজন কর্মচারীর মধ্যে একটিবেতনের কাজের চুক্তি। নিয়োগকর্তা সাধারণত কর্মচারী কি করেন এবং কর্মচারী কোথায় কাজ করেন তা নিয়ন্ত্রণ করে। কর্মসংস্থান সম্পর্কে আরও জানুন এবং এর অর্থ কী।
কোন কাজের জন্য আপনাকে বেতন না দেওয়া কি বেআইনি?
মকদ্দমা এবং ব্যয়বহুল জরিমানা এড়াতে কর্মচারী বেতন সংক্রান্ত আইন অনুসরণ করা গুরুত্বপূর্ণ। আপনার কর্মীদের দেরিতে অর্থ প্রদান করা বেআইনি, এবং এটি করার ফলে আইনি ব্যবস্থা নেওয়া হতে পারে।
একজন কর্মচারীকে কি বেতন দিতে হবে?
ক্যালিফোর্নিয়ার কর্মসংস্থান আইনের অধীনে, সমস্ত নিয়োগকর্তার কর্মচারীদের তাদের অর্জিত মজুরি পরিশোধ করার এবং সময়মতো এই মজুরি পরিশোধ করার আইনি বাধ্যবাধকতা রয়েছে। এর মধ্যে একজন শ্রমিকের চাকরি থেকে অবসানের পরে মজুরির চূড়ান্ত অর্থ প্রদান অন্তর্ভুক্ত। … কর্মচারীর কাজের শেষ দিনে একই দিনে যদি তাকে বরখাস্ত করা হয় বা ছাঁটাই করা হয়, অথবা।
একজন কর্মচারী কি কাজ করতে পারে এবং বেতন পায় না?
এটা কোন ব্যাপার না। যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে কাজ করার অনুমতি দেন, তাহলে তাদের সেই কাজের সময়ের জন্য আপনাকে ক্ষতিপূরণ দিতে হবে-তাই যদি আপনার ধারণা হয় তাড়াতাড়ি আসা বা আপনার ছুটির দিনে কয়েক ঘণ্টার মধ্যে রাখা, তবুও আপনার নিয়োগকর্তাকে আইনিভাবে ক্ষতিপূরণ দিতে হবে আপনি সেই কাজের সময়ের জন্য।
আমাকে সঠিকভাবে অর্থ প্রদান না করার জন্য আমি কি আমার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা করতে পারি?
যখন একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীকে প্রযোজ্য ন্যূনতম মজুরি দিতে ব্যর্থ হন বা কাজ করা সমস্ত ঘন্টার জন্য সম্মত মজুরি দিতে ব্যর্থ হন, তখন কর্মচারীর নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে ক্ষতিপূরণের জন্য একটি আইনি দাবি থাকে। অবৈতনিক মজুরি পুনরুদ্ধার করতে,কর্মচারী হয় আদালতে মামলা আনতে পারে বা রাজ্যের শ্রম বিভাগের কাছে প্রশাসনিক দাবি করতে পারে৷
