সমঝোতা হল একটি বিরোধ নিষ্পত্তির পদ্ধতি যেখানে বিবাদমান পক্ষগুলি একটি নিরপেক্ষ তৃতীয়-পক্ষের সাথে মিলিত হয়, যাকে একটি সমঝোতা বলা হয়, তাদের মতপার্থক্যগুলি সমাধান করতে। আলোচনার সময়, সমঝোতাকারী যোগাযোগের উন্নতি করার চেষ্টা করে, সমস্যাটিকে আরও ভালভাবে ব্যাখ্যা করে এবং একটি সমঝোতায় পৌঁছাতে পক্ষগুলিকে সমর্থন করে৷
মীমাংসার উদ্দেশ্য কী?
এর উদ্দেশ্য বিরোধের বিষয়গুলিকে স্পষ্ট করা, নিষ্পত্তির সম্ভাব্য বিকল্পগুলি বিবেচনা করা, মামলা বা চূড়ান্ত প্রশাসনিক পর্যালোচনার সিদ্ধান্ত ছাড়াই আলোচনা এবং চুক্তির মাধ্যমে পার্থক্যগুলি সমাধান করার চেষ্টা করা.
সমঝোতা কি এবং এটি কিভাবে কাজ করে?
সমঝোতা হল একটি স্বেচ্ছাসেবী প্রক্রিয়া যা একজন নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীকে একটি অন্যায্য বরখাস্ত সংক্রান্ত বিরোধের সমাধান করতে সাহায্য করে। … সমঝোতার জন্য, প্রতিটি পক্ষ অনানুষ্ঠানিকভাবে আলোচনা করতে পারে এবং একটি সম্মত মীমাংসা করার সম্ভাবনা অন্বেষণ করতে পারে। উভয় পক্ষ সম্মত হলে যেকোনো ফলাফল সম্ভব।
মীমাংসার উদ্দেশ্য ও ভূমিকা কী?
সমঝোতা পক্ষ এবং সমঝোতাকারীকে তাদের ভূমিকা অনুসরণ করতে একটি সমাধান তৈরি করার অনুমতি দেয় যা উভয়ই বিরোধ নিষ্পত্তি করে এবং পক্ষগুলিকে পুনর্মিলন করতে উত্সাহিত করে। সমঝোতাকারী পক্ষগুলিকে আলোচনার মাধ্যমে গাইড করে এবং পক্ষগুলিকে পক্ষগুলিকে নিষ্পত্তি করতে সাহায্য করার জন্য সৃজনশীল সমাধান প্রদান করে৷
মিলনের উদাহরণ কী?
সমঝোতা প্রক্রিয়ায় মোকাবেলা করা সমস্যার প্রকারের সাধারণ উদাহরণ অন্তর্ভুক্তবেতন বা কর্মসংস্থানের অবস্থার উন্নতির জন্য দাবি, শাস্তিমূলক মামলা, গ্রেডিং সমস্যা, কাজ করার পদ্ধতিতে প্রস্তাবিত পরিবর্তনের কারণে উদ্ভূত বিরোধ, কোম্পানির পুনর্গঠন ইত্যাদি।
