কর্মক্ষেত্রে অবাধ্যতা বলতে বোঝায় একজন কর্মচারীর ইচ্ছাকৃতভাবে একজন নিয়োগকর্তার বৈধ এবং যুক্তিসঙ্গত আদেশ মানতে অস্বীকার করা। এই ধরনের প্রত্যাখ্যান একজন তত্ত্বাবধায়কের সম্মানের স্তর এবং পরিচালনা করার ক্ষমতাকে ক্ষুণ্ন করবে এবং তাই প্রায়শই শাস্তিমূলক পদক্ষেপের একটি কারণ, অবসান পর্যন্ত এবং সহ।
অবাধ্যতা কি শুধু অবসানের কারণ?
যদি আপনি কর্মক্ষেত্রে অবাধ্যতার জন্য অভিযুক্ত হন, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তা বিবেচনা করতে পারেন যে তারা অবিলম্বে আপনার কর্মসংস্থান বন্ধ করার কারণ রয়েছে। ফলস্বরূপ, আপনাকে নোটিশ ছাড়াই বরখাস্ত করা হতে পারে বা নোটিশের পরিবর্তে অর্থ প্রদান করা হতে পারে। যাইহোক, অবাধ্যতা সব পরিস্থিতিতে একটি ন্যায়সঙ্গত কারণ অবসানের নিশ্চয়তা দেয় না।
আমি কি একজন কর্মচারীকে অবাধ্যতার জন্য বরখাস্ত করতে পারি?
একজন কর্মচারীকে কি অবাধ্যতার জন্য বরখাস্ত করা যেতে পারে? অবাধ্যতা, বিষয়টির তথ্যের উপর নির্ভর করে, স্থূল অসদাচরণ বলে গণ্য হতে পারে, যা বরখাস্তের জন্য বৈধ কারণ হতে পারে। নিয়োগকর্তাদের এখনও একটি ন্যায্য শাস্তিমূলক প্রক্রিয়া অনুসরণ করতে হবে অবাধ্যতার জন্য একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নিয়ে।
আপনি কখন একজন কর্মচারীকে অবাধ্যতার জন্য বরখাস্ত করতে পারেন?
যদি একজন কর্মচারী কাজের বিবরণের অংশ এমন দায়িত্ব পালন করতে অস্বীকার করেন, ব্যবস্থাপনার দ্বারা আইনসম্মত এবং নৈতিক নির্দেশনা পালন করতে অস্বীকার করেন, অথবা একজন পরিচালকের প্রতি অসম্মানজনক বা সুপারভাইজার, অবাধ্যতার জন্য অবসান বিবেচনা করার সময় এসেছে। আপনি সাবধানে চাইবেনএর যেকোন উদাহরণ নথিভুক্ত করুন।
অবাধ্যতার জন্য আপনি কীভাবে কাউকে বরখাস্ত করবেন?
দস্তাবেজ সাম্প্রতিক ঘটনাযতটা সম্ভব সুনির্দিষ্টভাবে উল্লেখ করুন যে কেন কর্মচারীকে অবাধ্যতার জন্য বরখাস্ত করা হয়েছিল। কোম্পানির হ্যান্ডবুকে অবাধ্যতার একটি সংজ্ঞা এবং এর পরিণতি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। হ্যান্ডবুকটি পড়ুন এবং কোম্পানির নীতি লঙ্ঘন করতে এবং ওয়ারেন্ট বরখাস্ত করার জন্য কর্মচারী কী করেছিলেন তা জানান৷
