কর্মক্ষেত্রে অবাধ্যতা বলতে বোঝায় একজন কর্মচারীর ইচ্ছাকৃতভাবে একজন নিয়োগকর্তার বৈধ এবং যুক্তিসঙ্গত আদেশ মানতে অস্বীকার করা। এই ধরনের প্রত্যাখ্যান একজন তত্ত্বাবধায়কের সম্মানের স্তর এবং পরিচালনা করার ক্ষমতাকে ক্ষুণ্ন করবে এবং তাই প্রায়শই শাস্তিমূলক পদক্ষেপের একটি কারণ, অবসান পর্যন্ত এবং সহ।
অবাধ্যতার কিছু উদাহরণ কি?
অবাধ্যতার উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে:
- একজন সুপারভাইজারের আদেশ মানতে অস্বীকৃতি।
- অশ্লীল বা উপহাসমূলক ভাষার আকারে উচ্চপদস্থদের প্রতি অসম্মান দেখানো হয়েছে।
- ব্যবস্থাপনার সিদ্ধান্তকে সরাসরি প্রশ্ন করা বা উপহাস করা।
আপনার চোখ কি অবাধ্য?
অ-মৌখিক অভিব্যক্তি, যেমন অসম্মানজনক অঙ্গভঙ্গি যেমন চক্ষু চড়কানো।
শ্রমিকদের মধ্যে অবাধ্যতা কেন হয়?
স্ট্রেস . স্ট্রেস একজন কর্মচারীকেএকটি অবাধ্য উপায়ে কাজ করতে পারে। মানসিক চাপ কাজ-সম্পর্কিত হতে পারে--উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারী তিনজনের কাজ করছেন--অথবা মানসিক চাপ ব্যক্তিগত প্রকৃতির হতে পারে, যার ফলে তিনি এতটাই অভিভূত হয়ে পড়েন যে তিনি আরও বেশি কাজ নিতে পারেন না।
আপনার বসের অবাধ্যতা উপেক্ষা করছেন?
যদি একজন কর্মচারী ম্যানেজারের নির্দেশ উপেক্ষা করেন এবং অন্য কিছু করেন, তাহলে তা অমানবিকতা। যাইহোক, যদি কর্মচারী ম্যানেজারের সাথে যোগাযোগ করে এবং ব্যাখ্যা করে যে কেন ম্যানেজারের নির্দেশিকাগুলি একটি খারাপ ধারণা, একটি আলোচনা শুরু হয় এবং তারা শেষ পর্যন্ত সম্মত হয়, এটাইপুশব্যাক।
