সমাপ্তি: পরীক্ষার সময়কাল প্রায়শই সমাপ্তি প্রয়োজনীয় কিনা তা নির্ধারণের জন্য ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত হয়। এই ধরনের ক্ষেত্রে, প্রবেশনারি সময়কাল কর্মচারীর উন্নতির শেষ সুযোগ হিসেবে কাজ করতে পারে, অথবা আনুষ্ঠানিকভাবে সমাপ্ত হওয়ার আগে একটি ট্রানজিশন পিরিয়ড হিসেবে কাজ করতে পারে।
আপনি কি কাউকে তাদের প্রবেশনারি সময়ের মধ্যে বরখাস্ত করতে পারেন?
যদি আপনি একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নিয়ে থাকেন, সম্ভবত খারাপ কাজের পারফরম্যান্স বা খারাপ আচরণের জন্য, আপনি যে কোনো সময় তা করতে পারেন - হয় চলাকালীন বা শেষে, তাদের প্রবেশনারি সময়কাল। আপনাকে একটি পদ্ধতি অনুসরণ করতে হবে না, তাদের একটি সতর্কতা বা এমনকি বিজ্ঞপ্তি প্রদান করতে হবে না। যাইহোক, এটা করা ভালো অভ্যাস বলে মনে করা হয়।
একজন প্রবেশনারি কর্মচারীকে কখন বরখাস্ত করা যেতে পারে?
প্রবেশনারি কর্মচারীদের ন্যায্য কারণে (তাদের দোষের) জন্য বরখাস্ত করা হতে পারে বা যখন তিনি একজন নিয়মিত কর্মচারী হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করতে ব্যর্থ হন যে যুক্তিসঙ্গত মানদণ্ডের শুরু থেকে তাকে জানা যায় তার চাকরি।
আপনি কীভাবে কাউকে পরীক্ষাকালীন সময়ে বরখাস্ত করবেন?
একটি সমাপ্তি লিখুন অক্ষর। প্রথম অনুচ্ছেদে বলুন যে কর্মচারী তার পরীক্ষায় ব্যর্থ হয়েছে এবং তাকে বরখাস্ত করা হবে। কোন পরীক্ষামূলক শর্তাবলী লঙ্ঘন করা হয়েছিল এবং কীভাবে তা স্পষ্ট ভাষায় ব্যাখ্যা করুন। কোন তারিখ এবং সময়ে কর্মচারী এবং তার সম্পত্তি প্রাঙ্গনে প্রস্থান করতে হবে তা উল্লেখ করুন।
যদি আমি প্রবেশন পিরিয়ডে বরখাস্ত হই তাহলে কি হবে?
প্রবেশন চলাকালীন অবসানপিরিয়ড
উপরে উল্লিখিত হিসাবে, একজন পরীক্ষার্থীর চাকরির উপর কোন অধিকার নেই, তার/তার পরিষেবা নিয়োগকর্তার বিবেচনার ভিত্তিতে শেষ করা যেতে পারে। এটা বাঞ্ছনীয় যে একজন শিক্ষানবিশের পরিষেবা বন্ধ করার সময়, ভাষাটি সরল, দ্ব্যর্থহীন এবং অ-কলঙ্কজনক হওয়া উচিত।
