আপনি ফেডারেল আইনের অধীনে একটি বৈষম্য বা হয়রানির মামলা আনতে পারার আগে, আপনাকে ফেডারেল ইকুয়াল এমপ্লয়মেন্ট অপরচুনিটি কমিশন (EEOC) বা অনুরূপ রাষ্ট্রীয় সংস্থার কাছে প্রশাসনিক চার্জ ফাইল করতে হবে। … একবার আপনি চিঠিটি পেয়ে গেলে, আপনি একটি মামলা করতে পারেন৷
বৈষম্যের জন্য আপনি কতটা আপনার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা করতে পারেন?
উদাহরণস্বরূপ, প্রতিটি অভিযোগের জন্য NCAT আপনাকে সর্বোচ্চ যে পরিমাণ ক্ষতিপূরণ দিতে পারে তা হল $100, 000, কিন্তু ফেডারেল আদালত আপনাকে কতটা দিতে পারে তার কোনো সর্বোচ্চ সীমা নেই.
যখন আপনি বৈষম্যের জন্য আপনার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা করেন তখন কী হয়?
যদি আপনি মামলা করেন, আপনি আপনার সহ্য করা বৈষম্যমূলক আচরণের জন্য একটি আইনি প্রতিকারও পেতে পারেন। প্রায়শই, কোম্পানিগুলি উল্লেখযোগ্য পরিমাণ অর্থের জন্য মীমাংসা করে বা আপনি কর্মসংস্থান মামলায় ক্ষতিপূরণের পুরস্কারের মাধ্যমে যথেষ্ট আর্থিক ক্ষতিপূরণ পেতে সক্ষম হবেন৷
আপনার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা করা কি মূল্যবান?
আপনি যদি আপনার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা করেন, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তা ভুল সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন বা এমনকি আপনার নিয়োগকর্তা অ-সাধারণ ছিলেন তা প্রমাণ করার জন্য আপনার পক্ষে যথেষ্ট হবে না। যদি আপনার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে আপনার বৈধ আইনি দাবি না থাকে, তাহলে আপনি শেষ পর্যন্ত আপনার কেস হারাবেন। মামলা করার আগে দুবার চিন্তা করার একটি বড় কারণ।
বৈষম্যের জন্য নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা করা কি কঠিন?
যেমনটি দেখা যায়, একটি বৈষম্যের দাবি দাখিল করা প্রায়শই একটি কঠিন প্রক্রিয়া, যেহেতু পদ্ধতিগত আইনরাষ্ট্র ভেদে বৈষম্যের বিষয়টি পরিবর্তিত হয়। যাইহোক, একটি সুরক্ষিত শ্রেণীর কর্মচারীদের বিরুদ্ধে বৈষম্য ফেডারেল এবং রাষ্ট্রীয় উভয় আইনের অধীনে অবৈধ।
