সরাসরি বা একটি এজেন্সির মাধ্যমে নিয়োগ করা অস্থায়ী কর্মচারীরা এখনও কর্মচারী। আপনি কোন কর্মচারী হিসাবে তাদের পরিচালনা করুন. ইন্টার্নদের কিছু সীমাবদ্ধতা আছে, আইনগত এবং ব্যবহারিক উভয় ক্ষেত্রেই। চুক্তি কর্মীরা সাধারণত নিজেদের জন্য ব্যবসা করে।
একটি অস্থায়ী সংস্থাকে কি নিয়োগকর্তা হিসাবে বিবেচনা করা হয়?
যখন আপনি আপনার ব্যবসার জন্য কাজ করার জন্য অস্থায়ী কর্মী নিয়োগ করেন তখন এটি সম্ভাবনার জগত খুলে দিতে পারে তবে কিছু ঝুঁকিও উপস্থাপন করতে পারে। একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনার কর্মক্ষেত্রের বাধ্যবাধকতাগুলি পূরণ করা এবং আপনার অস্থায়ী এবং স্থায়ী উভয় কর্মীদের জন্য একটি নিরাপদ কাজের পরিবেশ প্রদান করা আপনার দায়িত্ব৷
অস্থায়ী কর্মী কি স্বনিযুক্ত?
যেমন ইউএস ডিপার্টমেন্ট অফ লেবার ব্যাখ্যা করে - অস্থায়ী কর্মীদের জন্য, একটি স্টাফিং এজেন্সি, বা একটি মানব মূলধন ফার্ম একটি ক্লায়েন্টকে অস্থায়ী কর্মীদের পরিষেবা প্রদান করতে পারে। … আইনত, এই শ্রমিকদের স্ব-নিযুক্ত হতে হবে, এবং তারা ক্লায়েন্টের ওয়ার্কসাইটে তাদের পরিষেবাগুলি সম্পাদন করতে পারে বা নাও করতে পারে।
অস্থায়ী কি ইজারা দেওয়া কর্মচারী?
টেম্পস কি লিজড কর্মচারী? হ্যাঁ, টেম্পস, বা অস্থায়ী কর্মী, কখনও কখনও লিজড কর্মচারী হিসাবে বিবেচিত হয়। চুক্তির ভিত্তিতে কাজ করার প্রয়োজন হলে ব্যবসাগুলি কর্মচারী লিজিং বা স্টাফিং এজেন্সি থেকে তাদের পরিষেবাগুলি কিনতে পারে৷
একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে কতদিন অস্থায়ী কর্মচারী হিসেবে রাখতে পারেন?
অস্থায়ী অবস্থানগুলি এক দিন থেকে ছয় মাস প্লাস যে কোনও জায়গায় স্থায়ী হতে পারে। তারা নির্দিষ্ট শিল্প পেতে একটি চমত্কার উপায়অভিজ্ঞতা বা হস্তান্তরযোগ্য দক্ষতা তৈরি করুন।
