নোটিশটি স্পষ্ট করে যে একজন ব্যক্তি ARPA ভর্তুকির জন্য যোগ্য যখন তারা ছুটি, লকআউট, আইনানুগ শ্রম ধর্মঘটের ফলে ঘন্টা হ্রাস অনুভব করেন, পাশাপাশি স্বেচ্ছায় ঘন্টা হ্রাস বা অনুপস্থিতির অস্থায়ী ছুটি, যেটিকে IRS দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে একটি ছুটি হিসাবে যেখানে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী ইচ্ছা করেন …
আরপিএ কোবরা ভর্তুকির জন্য কারা যোগ্য নয়?
যদিও কর্মচারীরা COBRA ভর্তুকি পাওয়ার জন্য যোগ্য হয় যখন তারা অনিচ্ছাকৃতভাবে বরখাস্ত হয়, একটি ব্যতিক্রম হল যে কর্মচারিদের যারা "মোট অসদাচরণ" এর জন্য বরখাস্ত করা হয়েছে তারা COBRA ধারাবাহিকতা কভারেজের জন্য যোগ্য নয় (এবং এক্সটেনশন দ্বারা, COBRA ভর্তুকির জন্য অযোগ্য)।
এআরপিএর আওতায় কারা?
এটি সাধারণত 20 বা তার বেশি পূর্ণ- এবং খণ্ডকালীন কর্মচারী, কর্মচারী সংস্থা, এবং ফেডারেল, রাজ্য এবং স্থানীয় সরকার কর্মীদের বেসরকারী-খাতের নিয়োগকর্তাকে কভার করে। প্রিমিয়াম সহায়তা শুধুমাত্র 1 এপ্রিল, 2021 থেকে শুরু হওয়া COBRA কভারেজের সময়কালের জন্য উপলব্ধ, কিন্তু সেপ্টেম্বরের পর থেকে শুরু হওয়া সময়ের জন্য নয়।
এআরপিএ কি সব নিয়োগকর্তার জন্য প্রযোজ্য?
এটি কার জন্য প্রযোজ্য? এই ভর্তুকি বেসরকারি- সেক্টর নিয়োগকর্তা বা নিয়োগকর্তা সংস্থাগুলির দ্বারা স্পনসর করা সমস্ত গোষ্ঠী স্বাস্থ্য পরিকল্পনাগুলিতে প্রযোজ্য, যেমন ইউনিয়নগুলি, 1974-এর কর্মচারী অবসর আয়ের নিরাপত্তা আইন (ERISA) এর অধীনে COBRA বিধি সাপেক্ষে৷
আমেরিকান রেসকিউ প্ল্যান অ্যাক্ট অফ 2021 COBRA এর জন্য কে যোগ্য?
নির্দেশিকা নিশ্চিত করে যে একজন ব্যক্তিপ্রিমিয়াম সহায়তার জন্য যোগ্য যদি ব্যক্তি (1) ঘন্টা হ্রাস বা চাকরির অনিচ্ছাকৃত অবসানের ফলে একজন যোগ্য সুবিধাভোগী হয় (গুরুতর অসদাচরণের কারণ ব্যতীত), (2)) শুরু হওয়া কিছু বা সমস্ত সময়ের জন্য COBRA এর জন্য যোগ্য …
