ব্যক্তিগত অবদানকারীরা হলেন এমন কর্মচারী যারা কোনও সংস্থার মধ্যে ম্যানেজমেন্ট ট্র্যাকে নেই, বরং প্রজেক্ট এবং টাস্কগুলিতে তাদের এক-ব্যক্তির দল পরিচালনা করে। আপনি যদি একজন স্বতন্ত্র অবদানকারী হিসাবে নিয়োগ পেতে চান তবে কর্মক্ষেত্রে দরকারী দক্ষতা বিকাশ করা গুরুত্বপূর্ণ৷
আমি কিভাবে একজন ভালো ব্যক্তিগত অবদানকারী হতে পারি?
ব্যক্তিগত অবদানকারী যারা সম্পর্ক তৈরি করতে পারদর্শী, কার্যকরভাবে শুনুন এবং অন্যদের সাথে সম্পর্ক গড়ে তুলুন। তারা তাদের চিন্তাভাবনা এবং ধারণাগুলি স্পষ্টভাবে প্রকাশ করতে সক্ষম হয়, একটি সরল এবং যৌক্তিক উপায়ে তথ্য উপস্থাপন করতে পারে এবং তারা নিশ্চিত করে যে সেগুলি বোঝা যায়৷
একজন ম্যানেজার বা স্বতন্ত্র অবদানকারী হওয়া কি ভালো?
সাধারণভাবে বলতে গেলে, ব্যক্তিগত অবদানকারীরা বেশি কৌশলী যেখানে পরিচালকরা আরও কৌশলী। কীভাবে জিনিসগুলি করতে হবে তার উপর ফোকাস করার পরিবর্তে, ম্যানেজাররা কী জিনিসগুলি করতে হবে তা নির্ধারণের দিকে মনোনিবেশ করেন। ফলস্বরূপ, আপনি যদি ব্যবস্থাপনায় স্থানান্তর করতে চান তবে আপনাকে এই কৌশলগত স্তরে চিন্তা শুরু করতে হবে।
একজন স্বতন্ত্র অবদানকারী মূল্যায়ন কি?
পরীক্ষার সারাংশ: উচ্চ-স্তরের একজন প্রার্থীর দক্ষতা পরিমাপ করার লক্ষ্যে মূল্যায়ন, অ-ব্যবস্থাপনামূলক পদ (পরীক্ষার সংস্করণ উপলব্ধ: সংক্ষিপ্ত ফর্ম (একটি অপ্রস্তুত) এবং সাধারণ (টু-সিটিং))।
ব্যক্তিগত অবদানকারী কোন স্তর?
1: এন্ট্রি-লেভেল স্বতন্ত্র অবদানকারী; তিন বছরের কম সময়ের প্রয়োজনপ্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা. 2: অভিজ্ঞ ব্যক্তি অবদানকারী; তিন থেকে পাঁচ বছরের প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা প্রয়োজন। 3: সিনিয়র ব্যক্তিগত অবদানকারী এবং পরিচালক; পাঁচ থেকে সাত বছরের প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা প্রয়োজন৷
