এটা কোন গোপন বিষয় নয় যে প্রতিক্রিয়া হল একটি গুরুত্বপূর্ণ কার্যকর শিক্ষার উপাদান। প্রতিক্রিয়া শিক্ষার্থীর আত্মবিশ্বাস, শেখার অনুপ্রেরণা এবং শেষ পর্যন্ত একজন শিক্ষার্থীর অর্জনকে উন্নত করে। এটি আপনার লোকেরাও চায় - 65% কর্মচারী বলে যে তারা আরও প্রতিক্রিয়া চায়৷ প্রতিক্রিয়া অনেক আকার এবং আকারে আসে৷
ফিডব্যাক এবং এর গুরুত্ব কী?
প্রতিক্রিয়া হল সক্রিয়ভাবে শোনা, বিশ্লেষণ করতে সময় দেওয়া, এবং তারপরে আরও ভাল পারফর্ম করার জন্য সম্ভাব্য সর্বোত্তম সমাধানের কথা চিন্তা করা। এটি ইতিবাচক সমালোচনা প্রদান করে এবং প্রত্যেকে তাদের ফোকাস এবং ফলাফল উন্নত করতে কী পরিবর্তন করতে পারে তা দেখতে দেয়। এটি মানুষকে একত্রিত করে এবং একটি সুস্থ যোগাযোগ প্রবাহ তৈরি করে৷
কেন প্রতিক্রিয়া সত্যিই গুরুত্বপূর্ণ?
কার্যকর প্রতিক্রিয়া ব্যক্তিদের বুঝতে সাহায্য করে তারা কী ভালো করেছে এবং তারা কী ভালো করতে পারে। একবার তারা জানতে পারে কোনটা ভালো আর কোনটা নয়, তারা তাদের আচরণ মানিয়ে নিতে সক্ষম হয় এবং এটাকে উন্নত করার জন্য কাজ করে। এইভাবে, প্রতিক্রিয়া ব্যক্তি এবং দল উভয়ের পারফরম্যান্সের উন্নতির জন্য একটি মূল হাতিয়ার৷
কর্মক্ষেত্রে প্রতিক্রিয়া এত গুরুত্বপূর্ণ কেন?
প্রতিক্রিয়া যেটি গঠনমূলক কর্মচারীদের চলমান উন্নয়নের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। প্রতিক্রিয়া প্রত্যাশাকে স্পষ্ট করে, লোকেদের তাদের ভুল থেকে শিখতে সাহায্য করে এবং আত্মবিশ্বাস তৈরি করে। গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া হল সেরা জিনিসগুলির মধ্যে একটি যা পরিচালকরা তাদের কর্মীদের প্রদান করতে পারেন। …
মতামত দেওয়ার সুবিধা কী?
ব্যবহারের সুবিধাউপরের ধরনের প্রতিক্রিয়া হল:
- বর্ধিত প্রেরণা। কর্মীরা যদি তাদের কাজ সম্পর্কে ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া পান, তাহলে তারা প্রশংসিত এবং আরও অনুপ্রাণিত বোধ করবেন৷
- বৃহত্তর কর্মক্ষমতা। …
- একটানা শেখা। …
- উন্নত সম্পর্ক। …
- ব্যক্তিগত বৃদ্ধি। …
- আত্মবিশ্বাস বেড়েছে।
