ত্যাগ করার পরে কি পুনরায় নিয়োগ করা সম্ভব?

2024 লেখক: Elizabeth Oswald | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-13 00:04

প্রকাশের সময় কোন ফেডারেল আইন বলে না যে একজন নিয়োগকর্তা এমন একজন কর্মচারীকে পুনরায় নিয়োগ করতে পারবেন না যিনিপদত্যাগ করেন, অথবা কোনো ফেডারেল আইনে নিয়োগকর্তাদের এই ধরনের কর্মচারীদের পুনরায় নিয়োগের প্রয়োজন হয় না। কে যোগ্য এবং কে পুনরায় নিয়োগের জন্য অযোগ্য তা নিয়োগকর্তারা সিদ্ধান্ত নিতে স্বাধীন৷

আপনি চাকরি ছেড়ে দেওয়ার কতদিন পরে আবার আবেদন করতে পারবেন?

আপনি আবার আবেদন করার আগে আপনাকে ৬ মাস অপেক্ষা করতে হবে। অথবা আপনার স্টোর ম্যানেজারের সাথে কথা বলুন তারা আপনার জন্য কিছু স্ট্রিং টানতে পারে। রিহায়ারের জন্য যোগ্য হতে আপনাকে এক বছর অপেক্ষা করতে হবে। প্রস্থান করার এক মাস পরে আমি পুনরায় নিয়োগ পেয়েছিলাম৷

কী কারণে কেউ পুনরায় নিয়োগের যোগ্য নয়?

এমন কিছু পরিস্থিতি রয়েছে যার ফলে আপনি পুনরায় নিয়োগের জন্য যোগ্য না হতে পারেন: দীর্ঘমেয়াদী দুর্বল কর্মক্ষমতার জন্য আপনাকে পদ থেকে বরখাস্ত করা হয়েছে । অবৈধ কার্যকলাপের কারণে আপনাকে বরখাস্ত করা হয়েছে । আপনি সাংগঠনিক বিশ্বাস লঙ্ঘন করেছেন।

আপনি কি বিজ্ঞপ্তি ছাড়াই প্রস্থান করার পরে পুনরায় নিয়োগ পেতে পারেন?

প্রকাশের সময় কোন ফেডারেল আইন বলে না যে একজন নিয়োগকর্তা এমন একজন কর্মচারীকে পুনরায় নিয়োগ করতে পারবেন না যিনিপদত্যাগ করেন, অথবা কোনো ফেডারেল আইনে নিয়োগকর্তাদের এই ধরনের কর্মচারীদের পুনরায় নিয়োগের প্রয়োজন হয় না। কে যোগ্য এবং কে পুনরায় নিয়োগের জন্য অযোগ্য তা নিয়োগকর্তারা সিদ্ধান্ত নিতে স্বাধীন৷

রিহায়ার না করার স্ট্যাটাস কতক্ষণ স্থায়ী হয়?

কোম্পানীর নীতির উপর নির্ভর করে, আপনি চলে যাওয়ার পরে পুনরায় নিয়োগের জন্য যোগ্য নাও হতে পারেন, অথবা একটি নির্দিষ্ট সময়সীমা থাকতে পারে, যেমন দুই বছর, যেটিতে আপনি পারবেন পুনরায় নিয়োগ করা হবে নাচলে যাওয়ার পর।