কঠিন অর্থনৈতিক সময়ে, ভেসে থাকার জন্য হেডকাউন্ট কমাতে হতে পারে। আপনার কোম্পানির খ্যাতির ঝুঁকি, চুরি এবং সহকর্মীদের বিরুদ্ধে শারীরিক সহিংসতার অন্তর্ভুক্ত কারণগুলির জন্য এটি যেকোনো সময় প্রয়োজনীয় হয়ে উঠতে পারে। যখন এই কঠিন সময়গুলি স্ট্রাইক করে, তখন আপনাকে সঠিকভাবে কর্মীদের বরখাস্ত করতে হবে৷ কর্মক্ষেত্রে শৃঙ্খলা এবং বরখাস্ত কেন প্রয়োজন?
এখানে যাওয়ার জন্য আপনি কিছু পদক্ষেপ নিতে পারেন। পদক্ষেপ 1: আপনার অনুমোদনের প্রয়োজন কোথা থেকে এসেছে তা জিজ্ঞাসা করুন। অনেক ক্ষেত্রে, কর্মক্ষেত্রে অনুমোদন নেওয়ার প্রবণতা আপনার অতীতের কিছু থেকে উদ্ভূত হয়। … ধাপ 2: প্রত্যাখ্যানের সাথে বন্ধুত্ব করুন। … একটি বৃদ্ধির মানসিকতা আলিঙ্গন করুন। … ধাপ 4:
এটি দুটি কারণে একটি নেতিবাচক মান; তাদের মধ্যে ক্রিয়াশীল শক্তি আকর্ষণীয়, এবং সম্ভাব্য শক্তির শূন্য অসীম বিচ্ছেদে রয়েছে। এটি একটি নেতিবাচক ফলাফল যদি দুটি চার্জের মধ্যে বলটি আকর্ষণীয় হয় (এগুলি বিপরীত) এবং ধনাত্মক যদি এটি বিকর্ষণীয় হয় (চার্জগুলি একই রকম) যখন সম্ভাব্য শক্তি নেতিবাচক হয় তখন এর অর্থ কী?
ইনডাক্টর স্টোর এনার্জি। …যদি আমরা ধীরে ধীরে কারেন্টের পরিমাণ কমিয়ে দেই, চৌম্বক ক্ষেত্রটি ভেঙে পড়তে শুরু করে এবং শক্তি ছেড়ে দেয় এবং সূচনাকারী একটি কারেন্টের উৎস হয়ে ওঠে। সূচনাকারীর মধ্য দিয়ে প্রবাহিত একটি অল্টারনেটিং কারেন্ট (এসি) শক্তি সঞ্চয় করে এবং সরবরাহ করে। ইনডাক্টর এবং ক্যাপাসিটররা কীভাবে শক্তি সঞ্চয় করে?
আপনি যা চান তা পাওয়ার চাবিকাঠি আপনার হাতে, কারণ আপনার যা প্রয়োজন তা হল আবেগ এবং সংকল্প। নিজেকে লক্ষ্য স্থির করুন। একজন সফল ব্যক্তির লক্ষ্যের একটি সুস্পষ্ট সেট প্রয়োজন। পরিশ্রমের জন্য প্রস্তুত থাকুন। অনুপ্রাণিত হোন। নিজেকে সংগঠিত করুন। আত্মবিশ্বাসী হোন। নং দেখে হতাশ হবেন না। নিজেকে পরিচিত করুন। আপনি কিভাবে একটি গো গেটার মনোভাব পেতে পারেন?
