2024 লেখক: Elizabeth Oswald | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-13 00:04
কঠিন অর্থনৈতিক সময়ে, ভেসে থাকার জন্য হেডকাউন্ট কমাতে হতে পারে। আপনার কোম্পানির খ্যাতির ঝুঁকি, চুরি এবং সহকর্মীদের বিরুদ্ধে শারীরিক সহিংসতার অন্তর্ভুক্ত কারণগুলির জন্য এটি যেকোনো সময় প্রয়োজনীয় হয়ে উঠতে পারে। যখন এই কঠিন সময়গুলি স্ট্রাইক করে, তখন আপনাকে সঠিকভাবে কর্মীদের বরখাস্ত করতে হবে৷
কর্মক্ষেত্রে শৃঙ্খলা এবং বরখাস্ত কেন প্রয়োজন?
একটি ডিসিপ্লিনারি কোডের কাজ হল একটি কোম্পানির মধ্যে মান নিয়ন্ত্রণ নিশ্চিত করার জন্য। নিয়োগকর্তাকে নিশ্চিত করতে হবে যে কর্মচারী ব্যবসার মধ্যে নির্ধারিত নিয়মগুলি বোঝে এবং কর্মচারীকে নিশ্চিত করতে হবে যে সে নিয়োগকর্তার দ্বারা নির্ধারিত নিয়ম এবং মানগুলি মেনে চলে।
একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার ৩টি কারণ কী?
বরখাস্তের ন্যায্য কারণ
(2) এই আইনটি তিনটি ভিত্তিকে স্বীকৃতি দেয় যার ভিত্তিতে চাকরির অবসান বৈধ হতে পারে। এগুলি হল: কর্মচারীর আচরণ, কর্মচারীর ক্ষমতা এবং নিয়োগকর্তার ব্যবসার অপারেশনাল প্রয়োজনীয়তা৷
কর্মক্ষেত্রে বরখাস্ত কি?
খারিজ শব্দটিকে ফেয়ার ওয়ার্ক অ্যাক্টে এমন একটি পরিস্থিতি হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে যেখানে: একজন ব্যক্তির চাকরি নিয়োগকর্তার উদ্যোগে সমাপ্ত হয়েছে, বা৷ নিয়োগকর্তার দ্বারা নিয়োজিত আচরণ বা আচরণের কারণে একজন ব্যক্তিকে পদত্যাগ করতে বাধ্য করা হয়েছিল৷
বরখাস্তের উদাহরণ কী?
গঠনমূলক বরখাস্ত/জোরপূর্বক পদত্যাগ
একটি জোরপূর্বক পদত্যাগ একটি গঠনমূলক বরখাস্ত হিসাবে পরিচিত। যদি কর্মচারীকে পদত্যাগ করতে বাধ্য করা হয়, তাহলে আইনটি কর্মচারীকে তাদের কর্মসংস্থানের সমাপ্তি হিসাবে বিবেচনা করবে। … গঠনমূলক বরখাস্তের একটি উদাহরণ হবে যদি নিয়োগকর্তা কর্মচারীর পদত্যাগ চেয়ে থাকেন।
প্রস্তাবিত:
কেন বরখাস্ত করা হয়েছিল?
হডল, আবার জন্মগ্রহণকারী খ্রিস্টান, 1999 সালের ফেব্রুয়ারিতে এফএ দ্বারা ইংল্যান্ডের ম্যানেজার পদ থেকে বরখাস্ত করা হয়েছিল তার মন্তব্যের পর প্রতিবন্ধী গোষ্ঠী, রাজনীতিবিদ এবং ভক্তদের কাছ থেকে প্রতিবাদের জন্ম দেয়। তিনি ক্ষমা চেয়েছেন, কিন্তু দাবি করেছেন যে তার কথা "
কর্মক্ষেত্রে সহানুভূতি কেন গুরুত্বপূর্ণ?
কর্মক্ষেত্রে সহানুভূতি প্রদর্শন করা - মানসিক বুদ্ধিমত্তা এবং নেতৃত্ব কার্যকারিতার একটি মূল অংশ - এছাড়াও সাধারণভাবে মানুষের মিথস্ক্রিয়াকে উন্নত করে এবং উভয় ক্ষেত্রেই আরও কার্যকর যোগাযোগ এবং ইতিবাচক ফলাফলের দিকে নিয়ে যেতে পারে অফিস এবং বাড়ির সেটিংস। সহানুভূতি এত গুরুত্বপূর্ণ কেন?
বরখাস্ত মানে কি বরখাস্ত?
আপনি যদি ভাবছেন, "সমাপ্ত হওয়া মানে কি," সমাপ্ত হওয়া হল শেষ এবং চূড়ান্ত পদক্ষেপ যেখানে কর্মচারীর অবস্থান শেষ হয় এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে সম্পর্ক এবং কর্মচারী বিচ্ছিন্ন করা হয়। … কারণের অর্থ হল তাকে বা তাকে একটি নির্দিষ্ট কারণে বরখাস্ত করা হচ্ছে, সাধারণত আচরণগত কারণে। বরখাস্ত মানে কি সর্বদা বরখাস্ত?
কেন সহস্রাব্দের কর্মক্ষেত্রে এমন হতাশা?
সহস্রাব্দগুলি ব্যাপকভাবে প্রযুক্তিকে কর্মক্ষেত্রে দ্বন্দ্বের মূলে বলে মনে করে৷ 34 শতাংশ রিপোর্ট করেছেন যে বয়স্ক কর্মীরা নতুন প্রযুক্তি বুঝতে পারছেন না এই দ্বন্দ্বের প্রধান কারণ, তারপরে অল্প বয়স্ক কর্মীরা পুরানো প্রযুক্তি ব্যবহারে হতাশ হয়ে পড়েছে (33 শতাংশ)। সহস্রাব্দের সমস্যা কি?
কেন কর্মক্ষেত্রে একটি বুক ক্লাব শুরু করবেন?
সহকর্মীদের সাথে একটি বুক ক্লাব শুরু করা আপনাকে একে অপরকে আরও ভালভাবে বুঝতে সাহায্য করতে পারে, বন্ধুত্বের একটি গুরুত্বপূর্ণ অনুভূতি তৈরি করতে, সাংস্কৃতিক ব্যবধান পূরণ করতে এবং কর্মক্ষেত্রে অনুপ্রেরণা উন্নত করতে সাহায্য করতে পারে। বুক ক্লাব কেন কাজ করে?
