কঠিন অর্থনৈতিক সময়ে, ভেসে থাকার জন্য হেডকাউন্ট কমাতে হতে পারে। আপনার কোম্পানির খ্যাতির ঝুঁকি, চুরি এবং সহকর্মীদের বিরুদ্ধে শারীরিক সহিংসতার অন্তর্ভুক্ত কারণগুলির জন্য এটি যেকোনো সময় প্রয়োজনীয় হয়ে উঠতে পারে। যখন এই কঠিন সময়গুলি স্ট্রাইক করে, তখন আপনাকে সঠিকভাবে কর্মীদের বরখাস্ত করতে হবে৷
কর্মক্ষেত্রে শৃঙ্খলা এবং বরখাস্ত কেন প্রয়োজন?
একটি ডিসিপ্লিনারি কোডের কাজ হল একটি কোম্পানির মধ্যে মান নিয়ন্ত্রণ নিশ্চিত করার জন্য। নিয়োগকর্তাকে নিশ্চিত করতে হবে যে কর্মচারী ব্যবসার মধ্যে নির্ধারিত নিয়মগুলি বোঝে এবং কর্মচারীকে নিশ্চিত করতে হবে যে সে নিয়োগকর্তার দ্বারা নির্ধারিত নিয়ম এবং মানগুলি মেনে চলে।
একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার ৩টি কারণ কী?
বরখাস্তের ন্যায্য কারণ
(2) এই আইনটি তিনটি ভিত্তিকে স্বীকৃতি দেয় যার ভিত্তিতে চাকরির অবসান বৈধ হতে পারে। এগুলি হল: কর্মচারীর আচরণ, কর্মচারীর ক্ষমতা এবং নিয়োগকর্তার ব্যবসার অপারেশনাল প্রয়োজনীয়তা৷
কর্মক্ষেত্রে বরখাস্ত কি?
খারিজ শব্দটিকে ফেয়ার ওয়ার্ক অ্যাক্টে এমন একটি পরিস্থিতি হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে যেখানে: একজন ব্যক্তির চাকরি নিয়োগকর্তার উদ্যোগে সমাপ্ত হয়েছে, বা৷ নিয়োগকর্তার দ্বারা নিয়োজিত আচরণ বা আচরণের কারণে একজন ব্যক্তিকে পদত্যাগ করতে বাধ্য করা হয়েছিল৷
বরখাস্তের উদাহরণ কী?
গঠনমূলক বরখাস্ত/জোরপূর্বক পদত্যাগ
একটি জোরপূর্বক পদত্যাগ একটি গঠনমূলক বরখাস্ত হিসাবে পরিচিত। যদি কর্মচারীকে পদত্যাগ করতে বাধ্য করা হয়, তাহলে আইনটি কর্মচারীকে তাদের কর্মসংস্থানের সমাপ্তি হিসাবে বিবেচনা করবে। … গঠনমূলক বরখাস্তের একটি উদাহরণ হবে যদি নিয়োগকর্তা কর্মচারীর পদত্যাগ চেয়ে থাকেন।
