নিয়োগযোগ্যতা দক্ষতাকে একজন ব্যক্তিকে 'নিয়োগযোগ্য' করে তোলার জন্য প্রয়োজনীয় হস্তান্তরযোগ্য দক্ষতা হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে। ভাল প্রযুক্তিগত বোঝাপড়া এবং বিষয় জ্ঞানের পাশাপাশি, নিয়োগকর্তারা প্রায়শই একটি কর্মচারীর কাছ থেকে চান এমন দক্ষতার একটি সেট রূপরেখা দেন।
আমার নিয়োগের দক্ষতা কী?
নিয়োগযোগ্যতার দক্ষতার উদাহরণ
স্নাতক নিয়োগকর্তারা যে দক্ষতাগুলি চাচ্ছেন তার মধ্যে রয়েছে টিমওয়ার্ক, যোগাযোগ, পরিকল্পনা এবং সংগঠিত করা, সমস্যা সমাধান এবং আরও । কিছু দক্ষতা একে অপরের সাথে ওভারল্যাপ করে।
5টি গুরুত্বপূর্ণ নিয়োগযোগ্য দক্ষতা কী কী?
- যোগাযোগ। যোগাযোগ সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ নিয়োগযোগ্য দক্ষতাগুলির মধ্যে একটি কারণ এটি প্রায় যেকোনো কাজের একটি অপরিহার্য অংশ। …
- টিমওয়ার্ক। …
- নির্ভরযোগ্যতা। …
- সমস্যা-সমাধান। …
- সংগঠন এবং পরিকল্পনা। …
- উদ্যোগ। …
- স্ব-ব্যবস্থাপনা। …
- নেতৃত্ব।
নিয়োগযোগ্য দক্ষতার উদাহরণ কি?
নিয়োগযোগ্য দক্ষতা কি?
- যোগাযোগ।
- টিম ওয়ার্ক।
- সমস্যা সমাধান।
- উদ্যোগ।
- পরিকল্পনা ও আয়োজন।
- সিদ্ধান্ত গ্রহণ।
- স্ব-ব্যবস্থাপনা।
নিয়োগযোগ্য দক্ষতা কেন গুরুত্বপূর্ণ?
সাধারণ কর্মসংস্থান দক্ষতা গুরুত্বপূর্ণ কারণ শ্রমের বাজার তীব্রভাবে প্রতিযোগিতামূলক, এবং নিয়োগকর্তারা এমন লোকদের খুঁজছেন যারা নমনীয়, উদ্যোগ নেয় এবংবিভিন্ন পরিবেশে বিভিন্ন ধরনের কাজ করার ক্ষমতা।
