নতুন কর্মচারী নিয়োগের বা কর্মচারীদের একটি নতুন পদে উন্নীত করার সময় নিয়োগকর্তারা কখনও কখনও "প্রবেশনামূলক সময়কাল" ব্যবহার করেন। নিয়োগকর্তারা নতুন নিয়োগ বা সদ্য পদোন্নতিপ্রাপ্ত কর্মচারী পদের জন্য উপযুক্ত কিনা তা মূল্যায়ন করার জন্য একটি সময় হিসাবে প্রবেশনারি সময় ব্যবহার করে। সাধারণত, প্রবেশনারি সময়কাল 3 মাস থেকে 6 মাস পর্যন্ত।
প্রবেশনারি পিরিয়ড মানে কি?
আপনি একটি পরীক্ষার সময়কালকে চাকরির একটি পরীক্ষামূলক সময় হিসাবে ভাবতে পারেন যেখানে কেউ এই সময়কালটি সন্তোষজনকভাবে সম্পূর্ণ করার সাপেক্ষে নিযুক্ত হন। এগুলি প্রধানত নতুন কর্মীদের সাথে ব্যবহার করা হয় এবং দৈর্ঘ্যে পরিবর্তিত হয় তবে সাধারণত এক থেকে ছয় মাসের মধ্যে স্থায়ী হয়৷
কোন কোম্পানি আপনাকে কতক্ষণ পরীক্ষায় রাখতে পারে?
প্রবেশনারি পিরিয়ডের দৈর্ঘ্য
প্রবেশনারি পিরিয়ডের দৈর্ঘ্য নির্ধারণ করে এমন কোনো আইন নেই। যাইহোক, একটি প্রত্যাশা আছে যে নিয়োগকর্তা যুক্তিসঙ্গত হবে. এটি একটি প্রবেশনারি সময়ের জন্য সাধারণত ছয় মাসের বেশি নয়, এবং তিন মাস যেখানে একজন কর্মচারী অভ্যন্তরীণভাবে একটি নতুন পোস্টে চলে যাচ্ছেন৷
কেন কোম্পানীগুলির পরীক্ষাকালীন সময় থাকে?
যখন আপনি একটি নতুন চাকরিতে যোগদান করেন, নিয়োগকর্তারা নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারীদের শিক্ষা ও মূল্যায়ন করতে, একটি নতুন পদে এবং তাদের কর্মক্ষমতা ফলাফল সহ শিক্ষানবিশকাল ব্যবহার করেন। পরীক্ষার সময়কাল কাজের প্রতি কর্মচারীর ক্ষমতা পরীক্ষা করার জন্য একটি দরকারী টুল হতে পারে, তবে এটি একটি আইনি সমস্যা সৃষ্টি করতে পারেএছাড়াও।
প্রবেশন পিরিয়ড কিভাবে কাজ করে?
প্রবেশন পিরিয়ড সাধারণত তিন মাস, ছয় মাস বা এক বছরের জন্য স্থায়ী হয়। এটি সাধারণত কর্মসংস্থান সম্পর্কের শুরুতে একটি নির্দিষ্ট সময়কাল, যার সময় নতুন কর্মচারীকে কিছু চুক্তিভিত্তিক আইটেম থেকে অব্যাহতি দেওয়া হয়। সবচেয়ে উল্লেখযোগ্যভাবে, পরীক্ষায় থাকা কর্মচারীদের স্ট্যান্ডার্ড নোটিশ সময় ছাড়াই ছেড়ে দেওয়া যেতে পারে।
