2024 লেখক: Elizabeth Oswald | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-13 00:04
সাধারণত, যখন কোনো প্রতিষ্ঠানে অতিরিক্ত স্টাফ থাকে, সবার জন্য ঘুরে বেড়ানোর মতো পর্যাপ্ত কাজ থাকে না। আপনি দেখতে পাচ্ছেন যে কর্মচারীদের হাতে বেশি সময় থাকে এবং কাজগুলি খুব কম এবং এর মধ্যে থাকে। এর ফলে কর্মীরা বিচ্ছিন্ন বোধ করতে পারে এবং এর ফলে কোম্পানির প্রতি নিম্ন স্তরের প্রতিশ্রুতিও হতে পারে।
অতিরিক্ত নিয়োগের বিপদ কি?
অতিরিক্ত স্টাফিং মজুরির জন্য অত্যধিক অর্থ নষ্ট হলে গুরুতর আর্থিক সমস্যা এবং এমনকি দেউলিয়া হয়ে যেতে পারে। যত তাড়াতাড়ি পরিচালকরা শনাক্ত করেন যে তাদের কোম্পানিতে অতিরিক্ত স্টাফিং একটি সমস্যা, তা দ্রুত, সাশ্রয়ী এবং পেশাদার পদ্ধতিতে পরিস্থিতি মোকাবেলা করা গুরুত্বপূর্ণ৷
কেন কম স্টাফ খারাপ করা হচ্ছে?
একটি স্বল্প কর্মী সুবিধার মধ্যে স্বতন্ত্র কর্মীরা অতিরিক্ত ঘন্টার মধ্যে থাকার কারণে, অতিরিক্ত ক্লান্তি, উচ্চ মানসিক চাপের মাত্রা এবং শারীরিক অবসাদ তৈরি হতে পারে। ক্লান্ত এবং বিভ্রান্ত কর্মচারীরা শুধু তাই নয়। কম উৎপাদনশীল, কিন্তু কর্মক্ষেত্রে আঘাতের প্রবণতাও বেশি যা আপনার কর্মীদের ক্ষতিপূরণ খরচ বাড়িয়ে দিতে পারে।
কীভাবে আমরা অতিরিক্ত কর্মী সমস্যা সমাধান করতে পারি?
10 অতিরিক্ত স্টাফিং এবং আন্ডারস্টাফিং কমাতে সৃজনশীল সময়সূচী পদ্ধতি
- আপনার সুবিধার জন্য নিয়োগ। …
- প্রচলিত পরিবর্তনগুলি ব্যবহার করুন। …
- বিরতি, মধ্যাহ্নভোজন, কোচিং এবং প্রশিক্ষণের সময়সূচী সামঞ্জস্য করুন। …
- অচল পরিবর্তন। …
- কেন্দ্রিক শিফট অফার করুন। …
- একটি খামের কৌশল ব্যবহার করুন। …
- অফার ওভারটাইম। …
- দান করুনএজেন্টদের বিনা বেতনে বাড়ি যাওয়ার বিকল্প।
অতিরিক্ত স্টাফিং মানে কি?
ব্রিটিশ ইংরেজিতে
overstaffing
(ˌəʊvəˈstɑːfɪŋ) অতিরিক্ত স্টাফিং কমাতে স্বেচ্ছাসেবী অবসরের পরিকল্পনা (একটি কারখানা, হোটেল, ইত্যাদি) এর জন্য অত্যধিক সংখ্যক কর্মচারীর বিধান সিস্টেমে।
প্রস্তাবিত:
স্টাফিং এজেন্সি কি চার্জ করে?
স্টাফিং এজেন্সিগুলি সাধারণত নিযুক্ত কর্মচারীর মজুরির ২৫% থেকে ১০০% চার্জ করে। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি এবং স্টাফিং এজেন্সি 50% মার্কআপে সম্মত হন এবং নতুন কর্মচারী প্রতি ঘণ্টায় $10 মজুরি পান, তাহলে আপনি এজেন্সিকে তাদের কাজের জন্য প্রতি ঘন্টায় $15 প্রদান করবেন। একটি স্টাফিং এজেন্সির মাধ্যমে যাওয়া কি খারাপ?
কোন পেপারিজ ফার্ম স্টাফিং সেরা?
প্রতিটি বিভাগের মধ্যে একজন বিজয়ী আমাদের ক্ষমা করেছেন-আমাদের মুখের অভিব্যক্তি-ভঙ্গিপূর্ণ। শ্রেষ্ঠ ঐতিহ্যবাহী। বিজয়ী: পেপারিজ ফার্ম কান্ট্রি কিউব স্টাফিং (14 ওজের জন্য $2.99। … শ্রেষ্ঠ ভেষজ-সিজনড স্টাফিং। বিজয়ী: স্টোভ টপ স্টাফিং মিক্স স্যাভরি হার্বস (6 আউসের জন্য $2.
অতিরিক্ত স্টাফিং কিভাবে কমানো যায়?
10 অতিরিক্ত স্টাফিং এবং আন্ডারস্টাফিং কমাতে সৃজনশীল সময়সূচী পদ্ধতি আপনার সুবিধার জন্য নিয়োগ। … প্রচলিত পরিবর্তনগুলি ব্যবহার করুন। … বিরতি, মধ্যাহ্নভোজন, কোচিং এবং প্রশিক্ষণের সময়সূচী সামঞ্জস্য করুন। … অচল পরিবর্তন। … কেন্দ্রিক শিফট অফার করুন। … একটি খামের কৌশল ব্যবহার করুন। … অফার ওভারটাইম। … এজেন্টদের বিনা বেতনে বাড়ি যাওয়ার বিকল্প দিন। কীভাবে আমরা অতিরিক্ত কর্মী সমস্যা সমাধান করতে পারি?
সবচেয়ে খারাপ বা খারাপ হতে পারে?
' খারাপ' এবং 'সবচেয়ে খারাপ' উভয়ই বিশেষণ, ক্রিয়াবিশেষণ এবং বিশেষ্য হিসাবে কাজ করতে পারে। 'খারাপ' একটি তুলনামূলক যা অন্য কিছুর সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রে খারাপ এমন কিছুকে বর্ণনা করে, যখন 'সবচেয়ে খারাপ' হল একটি অতিউত্তম যা এমন কিছুকে বর্ণনা করে যা যতটা খারাপ হতে পারে। আরও খারাপ সংজ্ঞায়িত হতে পারে?
অতিরিক্ত মানে কি ভালো না খারাপ?
এই ক্ষেত্রে, "গুরুতর" ভালো। "বিপর্যয়কর" একটি "বিজারো" শব্দ নয়, এটির ঐতিহ্যগত অর্থের বিপরীতে ব্যবহৃত হয়, যেমন কিছু বলা "খারাপ" যখন আপনি বলতে চান যে এটি "ভাল"। এটি অনেকটা জানুস শব্দের মতো, যার দুটি বিপরীত অর্থ রয়েছে, যেমন "
