সাধারণত, যখন কোনো প্রতিষ্ঠানে অতিরিক্ত স্টাফ থাকে, সবার জন্য ঘুরে বেড়ানোর মতো পর্যাপ্ত কাজ থাকে না। আপনি দেখতে পাচ্ছেন যে কর্মচারীদের হাতে বেশি সময় থাকে এবং কাজগুলি খুব কম এবং এর মধ্যে থাকে। এর ফলে কর্মীরা বিচ্ছিন্ন বোধ করতে পারে এবং এর ফলে কোম্পানির প্রতি নিম্ন স্তরের প্রতিশ্রুতিও হতে পারে।
অতিরিক্ত নিয়োগের বিপদ কি?
অতিরিক্ত স্টাফিং মজুরির জন্য অত্যধিক অর্থ নষ্ট হলে গুরুতর আর্থিক সমস্যা এবং এমনকি দেউলিয়া হয়ে যেতে পারে। যত তাড়াতাড়ি পরিচালকরা শনাক্ত করেন যে তাদের কোম্পানিতে অতিরিক্ত স্টাফিং একটি সমস্যা, তা দ্রুত, সাশ্রয়ী এবং পেশাদার পদ্ধতিতে পরিস্থিতি মোকাবেলা করা গুরুত্বপূর্ণ৷
কেন কম স্টাফ খারাপ করা হচ্ছে?
একটি স্বল্প কর্মী সুবিধার মধ্যে স্বতন্ত্র কর্মীরা অতিরিক্ত ঘন্টার মধ্যে থাকার কারণে, অতিরিক্ত ক্লান্তি, উচ্চ মানসিক চাপের মাত্রা এবং শারীরিক অবসাদ তৈরি হতে পারে। ক্লান্ত এবং বিভ্রান্ত কর্মচারীরা শুধু তাই নয়। কম উৎপাদনশীল, কিন্তু কর্মক্ষেত্রে আঘাতের প্রবণতাও বেশি যা আপনার কর্মীদের ক্ষতিপূরণ খরচ বাড়িয়ে দিতে পারে।
কীভাবে আমরা অতিরিক্ত কর্মী সমস্যা সমাধান করতে পারি?
10 অতিরিক্ত স্টাফিং এবং আন্ডারস্টাফিং কমাতে সৃজনশীল সময়সূচী পদ্ধতি
- আপনার সুবিধার জন্য নিয়োগ। …
- প্রচলিত পরিবর্তনগুলি ব্যবহার করুন। …
- বিরতি, মধ্যাহ্নভোজন, কোচিং এবং প্রশিক্ষণের সময়সূচী সামঞ্জস্য করুন। …
- অচল পরিবর্তন। …
- কেন্দ্রিক শিফট অফার করুন। …
- একটি খামের কৌশল ব্যবহার করুন। …
- অফার ওভারটাইম। …
- দান করুনএজেন্টদের বিনা বেতনে বাড়ি যাওয়ার বিকল্প।
অতিরিক্ত স্টাফিং মানে কি?
ব্রিটিশ ইংরেজিতে
overstaffing
(ˌəʊvəˈstɑːfɪŋ) অতিরিক্ত স্টাফিং কমাতে স্বেচ্ছাসেবী অবসরের পরিকল্পনা (একটি কারখানা, হোটেল, ইত্যাদি) এর জন্য অত্যধিক সংখ্যক কর্মচারীর বিধান সিস্টেমে।
