অতিরিক্ত স্টাফিং কিভাবে কমানো যায়?

অতিরিক্ত স্টাফিং কিভাবে কমানো যায়?
অতিরিক্ত স্টাফিং কিভাবে কমানো যায়?
Anonim

10 অতিরিক্ত স্টাফিং এবং আন্ডারস্টাফিং কমাতে সৃজনশীল সময়সূচী পদ্ধতি

  1. আপনার সুবিধার জন্য নিয়োগ। …
  2. প্রচলিত পরিবর্তনগুলি ব্যবহার করুন। …
  3. বিরতি, মধ্যাহ্নভোজন, কোচিং এবং প্রশিক্ষণের সময়সূচী সামঞ্জস্য করুন। …
  4. অচল পরিবর্তন। …
  5. কেন্দ্রিক শিফট অফার করুন। …
  6. একটি খামের কৌশল ব্যবহার করুন। …
  7. অফার ওভারটাইম। …
  8. এজেন্টদের বিনা বেতনে বাড়ি যাওয়ার বিকল্প দিন।

কীভাবে আমরা অতিরিক্ত কর্মী সমস্যা সমাধান করতে পারি?

অতিরিক্ত স্টাফিং মোকাবেলার আরেকটি উপায় হল কর্মচারীদের কাজের সময় কাটানো। ম্যানেজাররা সপ্তাহের নির্দিষ্ট দিনে ঘন্টা কাটতে পারে বা স্বেচ্ছায় ঘন্টা কমানোর জন্য কর্মীদের জিজ্ঞাসা করতে পারে। এমন কর্মচারী থাকতে পারে যারা ঘন্টা কমিয়ে কাজ করতে ইচ্ছুক যদি আপনি তাদের ফুল-টাইম সুবিধা দিতে পারেন।

আপনি কিভাবে কম স্টাফিং উন্নত করবেন?

যদি আপনার কর্মচারীদের প্রচুর টুপি পরতে হয় বা আপনার স্টাফ কম থাকে, তাহলে এখানে কিছু উপায় রয়েছে যাতে আপনি আরও বেশি বুদ্ধিমান না হয়ে কাজ করতে পারেন এবং কর্মীদের দক্ষতা উন্নত করতে পারেন

  1. ওভারটাইম সীমিত করুন। …
  2. অফার সুবিধা এবং প্রণোদনা। …
  3. আপনার সিস্টেম উন্নত করুন। …
  4. একটি আকর্ষণীয় কাজের পরিবেশ তৈরি করুন।

অতিরিক্ত স্টাফিং মানে কি?

ব্রিটিশ ইংরেজিতে

overstaffing

(ˌəʊvəˈstɑːfɪŋ) অতিরিক্ত স্টাফিং কমাতে স্বেচ্ছাসেবী অবসরের পরিকল্পনা (একটি কারখানা, হোটেল, ইত্যাদি) এর জন্য অত্যধিক সংখ্যক কর্মচারীর বিধান সিস্টেমে।

অতিরিক্ত নিয়োগের বিপদ কি?

সাধারণত, যখন একটি প্রতিষ্ঠানের অতিরিক্ত কর্মী থাকে, তখন সবার জন্য ঘুরে বেড়ানোর মতো পর্যাপ্ত কাজ থাকে না। আপনি দেখতে পাচ্ছেন যে কর্মচারীদের হাতে বেশি সময় থাকে এবং কাজগুলি খুব কম এবং এর মধ্যে থাকে। এর ফলে কর্মীদের নিঃসৃত বোধ হতে পারে এবং এর ফলে কোম্পানির প্রতি কম প্রতিশ্রুতিও হতে পারে।

প্রস্তাবিত: