2024 লেখক: Elizabeth Oswald | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-13 00:04
অপেক্ষা করুন আপনার দ্বিতীয় ত্রৈমাসিক পর্যন্ত, যদি না আপনি পারেন। বেশিরভাগ মহিলারা কর্মক্ষেত্রে তাদের গর্ভাবস্থা ঘোষণা করার জন্য অপেক্ষা করেন যতক্ষণ না তারা প্রথম ত্রৈমাসিকের মধ্য দিয়ে যাচ্ছেন, কেবল সেই সময়ের মধ্যে গর্ভপাতের ঝুঁকির কারণে৷
আমি আমার বসকে জানাতে কতক্ষণ অপেক্ষা করতে পারি আমি গর্ভবতী?
আমি কখন আমার নিয়োগকর্তাকে বলব যে আমি গর্ভবতী? আইনত, আপনাকে আপনার নিয়োগকর্তাকে বলতে হবে যে আপনি আপনার নির্ধারিত তারিখের অন্তত 15 সপ্তাহ আগে গর্ভবতী হয়েছেন; এটি আপনার 'বিজ্ঞপ্তি সপ্তাহ' নামে পরিচিত।
আমি কিভাবে কর্মক্ষেত্রে আমার গর্ভাবস্থা ঘোষণা করব?
কিভাবে কর্মক্ষেত্রে আপনার গর্ভাবস্থা ঘোষণা করবেন
- 12 সপ্তাহের জন্য এটি নিজের কাছে রাখার চেষ্টা করুন। …
- প্রথমে আপনার কাছে যাওয়া ব্যক্তিকে বলুন। …
- তথ্যগুলি পেতে HR বিশেষজ্ঞের সাথে দেখা করুন৷ …
- অন্য সবার জন্য খবরটি অফিসিয়াল করার জন্য অপেক্ষা করবেন না। …
- আপনার মাতৃত্বকালীন ছুটির পরিকল্পনা সমস্ত পরিকল্পনা করা নিয়ে চাপ দেবেন না।
গর্ভাবস্থার কারণে কাজ অনুপস্থিত থাকার জন্য আমি কি বরখাস্ত হতে পারি?
সংক্ষিপ্ত উত্তর হল না। বেশিরভাগ পরিস্থিতিতে গর্ভবতী হওয়ার জন্য বরখাস্ত আপনি হতে পারবেন না। ফ্যামিলি অ্যান্ড মেডিকেল লিভ অ্যাক্ট (FMLA) এবং ফেডারেল গর্ভাবস্থা বৈষম্য আইন (PDA) উভয়ই মার্কিন নিয়োগকর্তাদেরকে গর্ভাবস্থার কারণে এবংকর্মচারীদের বরখাস্ত করতে নিষেধ করে গর্ভাবস্থা-সম্পর্কিত অবস্থা।
গর্ভাবস্থায় আপনি কি আরও বিরতি পাওয়ার অধিকারী?
যদি আপনার কাজ 'একঘেয়ে' হয় যেমন কারখানার কাজ, আপনার নিয়োগকর্তাকে দিতে হতে পারেঅতিরিক্ত বিশ্রামের বিরতি আপনার স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা ঝুঁকিপূর্ণ নয় তা নিশ্চিত করতে। আপনি কিছু বার্ষিক ছুটি নিতে পারেন কিনা তাও আপনি আপনার নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন। … আপনার নিয়োগকর্তা আপনার মাতৃত্বকালীন ছুটির কারণে বার্ষিক ছুটি প্রত্যাখ্যান করবেন না৷
প্রস্তাবিত:
কীভাবে কর্মক্ষেত্রে বৈধতা চাওয়া বন্ধ করবেন?
এখানে যাওয়ার জন্য আপনি কিছু পদক্ষেপ নিতে পারেন। পদক্ষেপ 1: আপনার অনুমোদনের প্রয়োজন কোথা থেকে এসেছে তা জিজ্ঞাসা করুন। অনেক ক্ষেত্রে, কর্মক্ষেত্রে অনুমোদন নেওয়ার প্রবণতা আপনার অতীতের কিছু থেকে উদ্ভূত হয়। … ধাপ 2: প্রত্যাখ্যানের সাথে বন্ধুত্ব করুন। … একটি বৃদ্ধির মানসিকতা আলিঙ্গন করুন। … ধাপ 4:
কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তির প্রতি শ্রদ্ধাকে কীভাবে উত্সাহিত করবেন?
অন্তর্ভুক্তি প্রচারের কৌশল পার্থক্য স্বীকার করুন। … অফার অন্তর্নিহিত পক্ষপাতমূলক প্রশিক্ষণ -- প্রত্যেকের জন্য। … মেন্টর প্রদান করুন। … লোকদের কাজ করে শিখতে দিন। … ব্যক্তিগত মূল্যায়নকে উৎসাহিত করুন। … প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। … সমস্ত বৈচিত্র্যের মূল্য। আপনি কীভাবে আপনার কাজের বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তিকে মূল্যবান এবং সম্মান করেন?
যখন একটি দল স্পষ্টভাবে সেই কর্মক্ষমতা ঘোষণা করে?
যখন একটি পক্ষ চুক্তিতে বলা পদ্ধতিতে কাজ করতে ব্যর্থ হয়, তখন একটি লঙ্ঘন ঘটে। যখন কোনো পক্ষ স্পষ্টভাবে ঘোষণা করে যে কার্য সম্পাদনের সময় আসার আগে চুক্তিটি সম্পাদিত হবে না, এই ধরনের ঘোষণাকে বলা হয় একটি আগাম প্রত্যাখ্যান। যখন কোনো পক্ষ স্পষ্টভাবে ঘোষণা করে যে যখন প্রয়োজন তখন পারফরম্যান্স করা হবে না এই ঘোষণাটি একটি N):
কেন কর্মক্ষেত্রে একটি বুক ক্লাব শুরু করবেন?
সহকর্মীদের সাথে একটি বুক ক্লাব শুরু করা আপনাকে একে অপরকে আরও ভালভাবে বুঝতে সাহায্য করতে পারে, বন্ধুত্বের একটি গুরুত্বপূর্ণ অনুভূতি তৈরি করতে, সাংস্কৃতিক ব্যবধান পূরণ করতে এবং কর্মক্ষেত্রে অনুপ্রেরণা উন্নত করতে সাহায্য করতে পারে। বুক ক্লাব কেন কাজ করে?
কর্মক্ষেত্রে প্রতিশোধের রিপোর্ট কোথায় করবেন?
যদি কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যের অভিযোগ করার জন্য আপনার বিরুদ্ধে প্রতিশোধ নেওয়া হয় - অর্থাৎ, যদি আপনি বা অন্যরা তাদের জাতি, লিঙ্গ, লিঙ্গ পরিচয়/অভিব্যক্তি, জাতীয় উত্স, রঙের কারণে অন্য কর্মচারীদের চেয়ে খারাপ আচরণ করার অভিযোগ করেন, ধর্ম, অক্ষমতা, বয়স (40 বা তার বেশি), সামরিক/প্রবীণ অবস্থা … আপনি কিভাবে কর্মক্ষেত্রে প্রতিশোধের প্রমাণ দেন?
