লোকেরা সময়সীমার প্রতি ভাল সাড়া দেয় কারণ তাদের সাথে দেখা করা একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে কিছু অর্জন করার একটি স্বতন্ত্র অনুভূতি প্রদান করে। "এটি স্কোর রাখার একটি ভাল উপায়," প্রফেসর আরিলি বলেছেন। নিজেকে অনুপ্রাণিত করা সম্ভব, তিনি বলেছিলেন, অন্যদের কাছে একটি সময়সীমা ঘোষণা করে - সম্ভবত ফেসবুকে বা টুইটারে৷
সময়সীমা কি বহিরাগত প্রেরণা?
আপনি যদি বাহ্যিকভাবে অনুপ্রাণিত হন, তাহলে সময়সীমার অর্থ হতে পারে যা আপনি করতে চান না তা সামনে আনা। এটি অপ্রীতিকর হতে পারে, এবং বিলম্ব বাড়াতে পারে। মজার বিষয় হল, বাহ্যিকভাবে আরোপিত সময়সীমা অভ্যন্তরীণ প্রেরণা হ্রাস করতে দেখানো হয়েছে৷
আপনি কীভাবে লোকেদের সময়সীমা পূরণ করতে অনুপ্রাণিত করবেন?
4টি উপায়ে আপনার দলকে সময়সীমায় জয়ী করে তোলার উপায়
- স্পষ্ট লক্ষ্য স্থির করুন। এগুলিকে ছোট ছোট কাজের মধ্যে বিভক্ত করুন। …
- দ্বিমুখী যোগাযোগ। প্রথমেই দেখা যাক দ্বিমুখী যোগাযোগ কি। …
- অনুপ্রাণিত করুন। আপনি যখন একটি নতুন কাজ শুরু করেন তখন নতুন দৃষ্টিভঙ্গি এবং সুযোগগুলি আপনাকে আরও উত্সাহের সাথে কাজ করতে বাধ্য করে। …
- উদাহরণ দ্বারা নেতৃত্ব দিন।
আপনি কি সময়সীমাকে অনুপ্রাণিত বা ভীতিকর মনে করেন?
ডগলাস অ্যাডামস বিখ্যাতভাবে বলেছিলেন যে তিনি সময়সীমা পছন্দ করেন কারণ "তারা যাবার সময় তারা যে আওয়াজ করে"। কিন্তু সাধারণ প্যাটার্ন হল যে, লোকেরা যখন একটি সময়সীমার কাছে আসে, তারা সাধারণত আরও বেশি অনুপ্রাণিত হয় এবং কাজটি আরও কঠোর পরিশ্রম করে হাতে থাকে, এবং কর্মক্ষমতা আরও উন্নত হতে পারে।
কীভাবে আমি সময়সীমা ছাড়া অনুপ্রাণিত হতে পারি?
একজন টাইম ম্যানেজমেন্ট প্রশিক্ষক হিসাবে, আমি দেখেছি যে তিনটি সহজ কৌশল আপনাকে অবশেষে এগিয়ে যেতে সাহায্য করতে পারে৷
- একটি সময়সীমা তৈরি করুন। যদি একটি প্রকল্পের একটি নির্দিষ্ট সময়সীমা না থাকে, তাহলে এমন কোন কারণ নেই যে আপনি নিজেই একটি তৈরি করতে পারবেন না। …
- পজিটিভ পিয়ার প্রেসার তালিকাভুক্ত করুন। …
- নিজেকে উৎসাহিত করুন।
