পরিচালকদের ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া এবং প্রশংসার শব্দ দেওয়া কর্মীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যদি সাহায্যকারী হওয়ার জন্য এবং আপনার প্রচেষ্টাকে স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য ম্যানেজারকে সর্বজনীনভাবে ধন্যবাদ জানাতে চান তবে আপনি নিম্নলিখিতটি বলতে পারেন: আমার কাজকে হাইলাইট করার জন্য এটিকে অগ্রাধিকার দেওয়ার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ৷
আমার ম্যানেজারকে কী প্রতিক্রিয়া জানাতে হবে?
তাই আপনার মন্তব্যগুলি কীভাবে গৃহীত হবে সে সম্পর্কে আপনি যদি অনিশ্চিত হন তবে শুধুমাত্র নিরপেক্ষ বা ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া দেওয়াই ভাল। আপনি যদি আত্মবিশ্বাসী বোধ করেন যে আপনি ব্রিজ না পুড়িয়ে একজন উচ্চতর ব্যক্তিকে সৎ, গঠনমূলক সমালোচনা দিতে পারেন, তাহলে তা করুন! এটি আপনাকে এবং ম্যানেজার উভয়কেই দীর্ঘমেয়াদে সাহায্য করবে৷
ম্যানেজারের জন্য গঠনমূলক প্রতিক্রিয়ার কিছু উদাহরণ কী কী?
গঠনমূলক প্রতিক্রিয়ার উদাহরণ: "হেলেন, আপনি কতটা উত্পাদনশীল এবং নির্ভরযোগ্য তা আমি সর্বদা উপলব্ধি করি, কিন্তু আমি সম্প্রতি আপনার কর্মক্ষমতার পরিবর্তন লক্ষ্য করেছি। । আপনি যে কোন চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হচ্ছেন তা নিয়ে আলোচনা করতে এবং আমি কীভাবে আপনাকে আরও ভালভাবে সমর্থন করতে পারি তা বোঝার জন্য আমি আপনার সাথে যোগাযোগ করতে চেয়েছিলাম।"
আমি কিভাবে আমার বসকে 360 ফিডব্যাক দেব?
আপনার বসকে আপনার মনের কথা জানাতে "আমি লক্ষ্য করেছি…" এবং "আমার দৃষ্টিকোণ থেকে…" এই বাক্যাংশগুলি ব্যবহার করুন৷ এইভাবে আপনি তাদের সাহায্য করতে পারেন যে অন্যরা কী দেখছে এবং অধস্তনদের সাথে আরও সংযুক্ত বোধ করতে পারে। আপনি আপনার বসকে কী গ্রহণ করতে দেখেন না এবং আপনার দৃষ্টিভঙ্গি সম্পর্কে সচেতন হওয়াও গুরুত্বপূর্ণসীমাবদ্ধতা।
আপনি কিভাবে আপনার বসকে একটি প্রতিক্রিয়া লিখবেন?
আপনার বসকে মতামত দেওয়ার জন্য টিপস
- আপনার সুর সম্পর্কে চিন্তা করুন। আপনার টোন দেখুন - কখনও কখনও প্রতিক্রিয়া আপনাকে দুর্বল বোধ করতে পারে এবং আপনাকে আবেগপ্রবণ করে তুলতে পারে। …
- ব্যক্তিগতভাবে কথা বলুন। …
- যত তাড়াতাড়ি সম্ভব এটির ঠিকানা দিন। …
- কাজে মনোযোগ দিন। …
- একবারে একটি বিষয়ে মতামত দিন। …
- সমাধান-ভিত্তিক হন। …
- ও ইতিবাচক মতামত দিন।
