2024 লেখক: Elizabeth Oswald | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-13 00:04
তথ্য-সন্ধানী আচরণ হল একটি নির্দিষ্ট প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য সক্রিয়ভাবে তথ্য খোঁজার কাজ। তথ্য-অনুসন্ধান আচরণ হল এমন আচরণ যা অনুসন্ধানকারী প্রশ্নে থাকা সিস্টেমের সাথে ইন্টারঅ্যাক্ট করে। তথ্য ব্যবহারের আচরণ অনুসন্ধানকারীর সাথে সম্পর্কিত জ্ঞান গ্রহণ করে যা তারা চেয়েছিল৷
তথ্য খোঁজার আচরণ বলতে কী বোঝায়?
তথ্য খোঁজার আচরণ হল "কিছু লক্ষ্য পূরণের প্রয়োজনের ক্রম হিসাবে তথ্যের জন্য উদ্দেশ্যমূলক চাওয়া" (উইলসন, 2000), যা ট্রিগার এবং প্রভাবিত হতে পারে ঝুঁকির স্তর, কাজের জটিলতা, এবং সময়ের চাপ (গু এবং মেন্ডোনসা, 2008)। থেকে: নিরাপত্তা বিজ্ঞান, 2020.
তথ্য চাওয়া এবং তথ্য চাওয়া ব্যবহারকারীদের আচরণ কি?
উইলসনের (1999, 2000) মতে, তথ্য-সন্ধানী আচরণের মধ্যে রয়েছে "যেসব ক্রিয়াকলাপে একজন ব্যক্তি নিয়োজিত হতে পারে যখন তথ্যের জন্য তাদের নিজস্ব প্রয়োজনগুলি সনাক্ত করা যায়, যে কোনও উপায়ে এই জাতীয় তথ্য অনুসন্ধান করা এবং ব্যবহার করা। অথবা সেই তথ্য স্থানান্তর করা।"
আচরণ চাওয়ার তথ্যের এলিস মডেল কী?
এলিস (1989) এবং অ্যাগুইলার (1967) এর উপর ভিত্তি করে একটি হাইব্রিড মডেল হওয়ায়, ওয়েবে তথ্য-সন্ধানী আচরণের মডেল ডেটা সংগ্রহের জন্য একাধিক পদ্ধতি ব্যবহার করার মূল্য প্রদর্শন করে এবং এর সম্ভাবনা রয়েছে অন্যান্য তথ্য-সন্ধানী কার্যক্রমের সাথে সম্প্রসারিত বা ম্যাপ করাযেমন একটি তথ্য অনুসন্ধান.
তথ্য খোঁজা গুরুত্বপূর্ণ কেন?
একটি সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়ার একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ হওয়ায়, দৈনন্দিন জীবনের প্রেক্ষাপটে সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে তথ্য একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করতে পারে। সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় কিশোর-কিশোরীরা কোন বিষয়ে জড়িত তা খোঁজার তথ্যের কার্যকলাপ সিদ্ধান্তের ফলাফলের উপর উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলতে পারে।
প্রস্তাবিত:
সরি বলা কি ক্ষমা চাওয়া?
একটি ক্ষমা চাওয়া হল একটি অন্যায়ের আনুষ্ঠানিক স্বীকার। এটি আন্তরিক হতে পারে বা নাও হতে পারে - অর্থাৎ, একজন ব্যক্তি অনুশোচনা না করে ক্ষমা চাইতে পারেন। অন্যদিকে, "আমি দুঃখিত" বলাকে সাধারণত অনুশোচনার সত্য স্বীকার হিসাবে দেখা হয়। … "
এপিলেপটিক ওষুধ কি আত্মঘাতী আচরণের কারণ হয়?
আন্টিপিলেপটিক ওষুধ (AEDs) কে আত্মহত্যামূলক আচরণের সম্ভাব্য ঝুঁকির কারণ হিসেবে বর্ণনা করা হয়েছে [১]। 2008 সালে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ফুড অ্যান্ড ড্রাগ অ্যাডমিনিস্ট্রেশন (এফডিএ) 11টি এইডি (বিষম অনুপাত, OR, 1.80, 95% আত্মবিশ্বাসের ব্যবধান, CI, 1.
কীভাবে কর্মক্ষেত্রে বৈধতা চাওয়া বন্ধ করবেন?
এখানে যাওয়ার জন্য আপনি কিছু পদক্ষেপ নিতে পারেন। পদক্ষেপ 1: আপনার অনুমোদনের প্রয়োজন কোথা থেকে এসেছে তা জিজ্ঞাসা করুন। অনেক ক্ষেত্রে, কর্মক্ষেত্রে অনুমোদন নেওয়ার প্রবণতা আপনার অতীতের কিছু থেকে উদ্ভূত হয়। … ধাপ 2: প্রত্যাখ্যানের সাথে বন্ধুত্ব করুন। … একটি বৃদ্ধির মানসিকতা আলিঙ্গন করুন। … ধাপ 4:
যখন নতুন তথ্য পুরানো তথ্য পুনরুদ্ধারে হস্তক্ষেপ করে তখন একে বলা হয়?
রেট্রোঅ্যাকটিভ হস্তক্ষেপ সহ, নতুন তথ্য পুরানো তথ্য স্মরণ করার ক্ষমতাকে বাধা দেয়। সক্রিয় হস্তক্ষেপের সাথে, এটি বিপরীত: পুরানো তথ্য নতুন শেখা তথ্য স্মরণে বাধা দেয়। দুই ধরনের অ্যামনেসিয়ার তুলনা এবং বৈসাদৃশ্য। দুই ধরনের অ্যামনেসিয়া আছে: রেট্রোগ্রেড এবং অ্যান্টিরোগ্রেড। যখন নতুন তথ্য পুরানো তথ্য পুনরুদ্ধারে হস্তক্ষেপ করে তখন তাকে কী বলা হয়?
আপনার কি ক্ষমা চাওয়া উচিত?
অভিযোগ স্থানান্তরিত করা বা ভাগ করে নেওয়া নম্রতা প্রদর্শন করে না এবং কেবল জিনিসগুলিকে আরও খারাপ করে তোলে। দ্বিতীয় A হল ক্ষমা চাওয়া। একবার আপনি স্বীকার করেছেন যে আপনি ভুল ছিলেন, কোনও শর্ত ছাড়াই ক্ষমা প্রার্থনা করুন-এমনকি এমন প্রত্যাশাও নয় যে অন্য ব্যক্তি আপনাকে ক্ষমা করবে। আপনি কখন ক্ষমা চাইতে হবে?
